Ажлын явцад зарим ажил олгогчид ажил үүрэгтээ хайнга ханддаг ажилчидтай таардаг, өөрөөр хэлбэл үүргээ муу санаатай гүйцэтгэдэг хүмүүстэй таарч, заримдаа компанид хохирол учруулдаг. Дүрмээр бол муж улс дахь ийм хүмүүсийг зайлуулах, эсвэл бүр халах хэрэгтэй. Гэвч заримдаа хайхрамжгүй ажилчид байр сууриа эзлэхийн тулд "тулалдах" тул заримдаа үүнийг хийх нь амаргүй байдаг. Тиймээс дээд албан тушаалтнууд үүнээс зөрчил илрүүлэхгүй байх үүднээс ажлаас халах нь зөв бөгөөд зөв албан ёсны байх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол хайхрамжгүй ажилтнаас хоёр хоногийн дотор тайлбар авах явдал юм. Жишээлбэл, тэр ажилдаа очоогүй, цурхиралт нэлээд удаан үргэлжилсэн. Ажилдаа эргэж ирснийхээ дараа түүний зан авирын шалтгааныг бичгээр хүс. Мэдээжийн хэрэг, заримдаа энэ нь нэлээд хэцүү байдаг, учир нь ажилтан тэднийг өгөхөөс татгалзаж, нягт ажиллахыг хичээдэг.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзсан бол ямар нэгэн тайлбар өгөхөөс татгалзсан гэсэн акт үйлдээрэй. Шүүх таныг ажилтныг өмнөх ажлын байранд буцааж өгөхийг албадахгүйн тулд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн баримтыг нотлох хэрэгтэй. Жишээлбэл, хэрэв тэр согтуу ажил дээрээ ирсэн бол түүнийг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулаарай, мөн шүүх түүнийг зохисгүй авирлахыг нь харсан видео бичлэг хийж, гэрч нарыг шүүхэд урьж болно. Бүх зүйлийг нотлох баримтаар баталгаажуулах хэрэгтэй гэдгийг санаарай.
Алхам 3
Дараа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох догол мөр, зүйл, бүлгийг зааж өгсөн ажлаас халах тушаал (маягт No Т-8) гаргаж, жишээлбэл, ажил тасалсан тохиолдолд та 6-р зүйлийн "а" дэд хэсэгт найдах ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн. Та ажлаас халсан шалтгааныг тодорхой томъёолох хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл зохицуулалтын эрх зүйн актуудад найдах хэрэгтэй гэдгийг анхаарна уу.
Алхам 4
Үүний дараа ажилтанд захиалгад гарын үсэг зурж, танилцсанаа баталгаажуул. Хэрэв тэр татгалзвал, мөн татгалзсан акт үйлдээрэй.
Алхам 5
Дараа нь ажлын номонд мэдээллээ оруулаад ажлаас халах тушаалд заасан нийтлэлээ зааж өгөөрэй. Үүний дараа өөрчлөлтийг хувийн карт болон орон тооны хүснэгтэд оруулна уу.
Алхам 6
Хэрэв та хайхрамжгүй ажилтны ирээдүйн карьерыг сүйтгэхийг хүсэхгүй байгаа бол түүнийг өөрийн дураар эсвэл талуудын тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халахыг санал болго. Дүрмээр бол энэ сонголт нь танд болон түүний аль алинд нь хамгийн тохиромжтой байдаг. Нэгдүгээрт, шүүхэд өргөдөл гаргахдаа тэд ажилтны талыг авах магадлал багатай, хоёрдугаарт, та "нийтлэлийн дагуу" ажлаас халахтай холбоотой янз бүрийн акт, баримт бичиг боловсруулах шаардлагагүй болно.
