Компани дахь ажилтны ажлын үеэр түүний ажлын дэвтэрт янз бүрийн мэдээллийг оруулдаг, тухайлбал: өөр албан тушаалд шилжих, шагнал, ажлаас халах тухай мэдээлэл. Ажилтныг халах шалтгааныг бичихдээ эдгээр баримт бичгийг бөглөх заавар нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиас эсрэгээр тайлбарладаг тул төөрөлдсөн байж болно.
Шаардлагатай
- - ажилтны ажлын дэвтэр;
- - ажилтныг ажлаас халах тушаал.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын дэвтэрт бичилт хийхээс өмнө ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах хэрэгтэй бөгөөд түүнд ажил олгогч гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 2
Энэ тушаалаар ажлаас халсан шалтгааныг заана уу. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдод хэдэн арван жор санал болгодог. Тэдгээрээс хамгийн түгээмэл нь: Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан журмыг зөрчсөнтэй холбогдуулан өөр байгууллагад шилжүүлэхтэй холбогдуулан ажилтны өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халах. Ажлаас халахтай холбоотой код, бусад.
Алхам 3
Энэхүү захиалгыг үндэслэн ажлын номонд бичилт хийнэ. Ажилтныг ажлаас халсан огноо нь тушаалд гарын үсэг зурсан огноо гэдгийг санаарай, тэмдэглэл нь энэ өдрөөс хойш байх ёстой. Энэхүү баримт бичгийг цэнхэр эсвэл хар өнгийн бал, гель үзэг ашиглан сайтар бөглөх хэрэгтэй. Товчлол хийхийг хориглоно.
Алхам 4
Дараа нь номыг бөглөж үргэлжлүүлээрэй. "Оруулах дугаар" талбарт өмнөх оруулгын дараа дараагийн дугаарыг оруулна уу. Огноо энэ форматаар бичсэн байх ёстой - dd.mm.yyyy. "Ажлын байрны дэлгэрэнгүй мэдээлэл" гэсэн хэсэгт та ажлаас халагдсан шалтгааныг тухайн нийтлэлийн холбоосоор зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1-р хэсгийн 3-р зүйлийг сайн дураараа ажлаас халсан" гэсэн бичилт хийдэг. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан ажилтныг ажлаас халахдаа ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулна: "Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тул ажлаас халсан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг. Оросын Холбооны Улс." Хэрэв ажилтан өөр байгууллагад ажиллахаар шилжсэн бол дараахь тэмдэглэлтэй байна: “Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5 дахь хэсэгт (байгууллагын нэр) ажилд шилжсэн тул ажлаас хална. Оросын Холбооны Улс".
Алхам 5
Үүний дараа "Баримтын нэр" талбарт та захиалгын дугаар, зураг зурах огноог зааж өгөх хэрэгтэй. Дараа нь энэхүү тэмдэглэлийг менежерийн гарын үсэг, байгууллагын тамгаар баталгаажуулна. Ажлын дэвтэрт бичилт хийх тухай мэдээллийг ажилтны хувийн картанд бичихээ бүү мартаарай, үүнд тэрээр өөрчлөлт оруулахыг зөвшөөрч гарын үсэг зурах ёстой.
