Компанийн ажилтнуудын орон тоог оновчтой болгохын тулд ажилтнуудаа цомхотгох бүрэн хууль ёсны хэрэгсэл байдаг. Гэхдээ энэ үндэслэлээр гэрээг цуцлах нь нэлээд асуудалтай байж болох юм. Нэмж дурдахад ажилтныг цомхотгохдоо түүний ажлын дэвтэрт бичсэн зөв эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
Ажилчдын тоог цөөрүүлэх шийдвэр гарсан бол байгууллагын дарга зохих тушаал гаргах ёстой. Энэ нь ажлаас халах огноог тодорхойлсон байх ёстой бөгөөд энэ нь дагалдах олон цэгүүдээс хамаарах эхлэх цэг юм. Жишээлбэл, ажлаас халах тухай ажилтнуудад мэдэгдэх хугацаа.
Ажилчдыг хэрхэн халдаг вэ?
Бууруулах журмын үндсэн үе шатууд дараах байдалтай байна.
- бууруулах тушаал гарсан;
- ажилчдаа халах тухай мэдэгдэж, тэдэнд өөр ажилд орох санал тавьдаг;
- үйлдвэрчний эвлэлийн мэдэгдэл, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний талаархи мэдээллийг хүргүүлсэн;
- ажилчдыг ажлаас халах ажлыг гүйцэтгэнэ.
Захиалга бэлэн болсны дараа цомхотголд хамрагдах ажилтнуудад захиалгад заасан өдрөөс 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Ажлаас халах журам дууссаны дараа ажилчдыг цомхотгох тушаал гаргах ёстой. "Шалтгаан" баганад энэ талаархи мэдэгдэл, бууруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх дарааллыг заавал үзэх ёстой. Түүнчлэн, хэрэв боломжтой бол анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар тохиролцсон тохиолдолд баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой.
Ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар тэмдэглэл байх ёстой
Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах тухай тодорхой дарааллаар оруулна. Нэгдүгээрт, бичилтийн дарааллын дугаарыг 1-р баганад байрлуулж, ажлаас халсан огноог хоёр дахь баганад тэмдэглэнэ. Гурав дахь баганад ажлаас халсан шалтгааныг, дөрөвдүгээрт, энэхүү бичлэгт үндэслэсэн баримт бичгийн нэр, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн тушаал эсвэл шийдвэрийн өөр хэлбэр, огноо, дугаарыг тэмдэглэнэ. баримт бичиг заасан байна.
Хөдөлмөрийн гэрээ, холбооны хууль эсвэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажлын хамгийн сүүлийн өдрийг ажлаас халсан өдөр гэж тооцох ёстой гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
Ажлын номонд бичилт хийхдээ энэ нь дарааллаар нь бичсэн хөдөлмөрийн кодын үгтэй яг тохирч байх ёстой гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Тиймээс бичилт хийхээсээ өмнө ажлаас халах нь яг юунд зориулагдсаныг мэдэх хэрэгтэй. Заримдаа цомхотгол, цомхотголыг ижил зүйлтэй андуурдаг.
Ажлын номны бичлэгт дараах байдалтай байх ёстой: "Байгууллагын орон тоог цомхотгосноос болж халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 1-р хэсгийн 2-р зүйл."
