Хөдөлмөрийн дэвтэр - насанд хүрсэн хөдөлмөрийн чадвартай хүний ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг. Тэрбээр тэтгэвэр тогтоолгохдоо л оршин тогтнохоо санадаг. Энэ нь ажлын номыг буруу бөглөхтэй холбоотой асуудлууд эхэлдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилд орохдоо ажлын дэвтрийг байцаагч эсвэл хүний нөөцийн мэргэжилтэн ажилтны дэргэд бөглөх ёстой. Ажилтны талаархи мэдээллийг агуулсан ажлын дэвтэрт зөвхөн паспорт, боловсролын баримт бичгийг үндэслэн бичилт хийх боломжтой.
Алхам 2
Хүлээн авах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай бүртгэлийг түүний дугаар, хэвлэгдсэн огноог заасан тушаалын үндсэн дээр хийдэг. Ажилтан нь гарын үсэг зурахаас татгалзсан бичлэг бүртэй танилцдаг.
Алхам 3
Бүх бичлэгийг ямар ч товчлолгүйгээр хийдэг.
Алхам 4
Ажлын тэмдэглэл эсвэл шагнал нь цуврал дугаар, оруулсан огноотой байх ёстой.
Алхам 5
Ажилчидтай байгуулсан гэрээг цуцлах шалтгааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг үндэслэн тэмдэглэсэн байх ёстой.
Алхам 6
Шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж өгсний дараа зөвхөн ажлын хүсэлтийн дагуу өөр цагийн ажлын талаар ажлын дэвтэрт бичилт хийх боломжтой.
Алхам 7
Цэргийн үнэмлэх, гэрчилгээ эсвэл сургалтын диплом, цэргийн алба хаах тухай мэдээлэл, курст сурч байх хугацааг ажлын номонд тэмдэглэв.
Алхам 8
Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан нь ажилтны ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр хувийн мэдээлэл, боловсрол, мэргэжил өөрчлөгдсөнтэй холбоотой ажлын дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй.
Алхам 9
Хэрэв ажлын номонд алдаа, буруу зүйл олдсон бол албан ёсны баримт бичгийг үндэслэн боловсон хүчний мэргэжилтэн засах ёстой. Ажил, шагналын талаар буруу, буруу мэдээлэл оруулахыг хориглоно. Нэгдүгээрт, хүчин төгөлдөр бус бүртгэлийг хүчингүйд тооцсон тухай бичлэг хийж, дараа нь зөв оруулна.
Алхам 10
Хэрэв иргэн хөдөлмөрийн дэвтрээ гээгдүүлсэн бол саяхан ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэст хандан түүнд давхардсан тоогоор гаргаж өгөх шаардлагатай байна. Давхардсан баримт бичигт үндэслэн өмнөх ажлын туршлагын талаархи мэдээллийг агуулсан болно.
