Байгууллагын орон тоог цомхотгох нь ажил олгогчийг ажлын явцыг оновчтой болгох, зардлыг бууруулах эсвэл дотоод өөрчлөлтөд бэлтгэх албадлагын арга хэмжээ юм. Багасгах процедур нь маш нарийн бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан алгоритмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Боломжит алдаа, таагүй үр дагавраас зайлсхийхийн тулд бүх үйлдлийг доорхи 5 энгийн зүйлд тайлбарласан болно. Тэднийг ажигласнаар буруу зүйл хийх эрсдэл хамгийн бага байх болно.
Шаардлагатай
- 1. Орон тоог цомхотгох тухай тушаал.
- 2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэх.
- 3. Ажлаас халагдаж байгаа ажилчдын хувийн хэргийг шалгах.
- 4. Ажилчдад мэдэгдэл хүргэх.
- 5. Ажлаас халах, барагдуулах.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдыг цомхотгох тушаал боловсруулах. Ажилчдыг халахаас дор хаяж 2 сарын өмнө баримт бичиг гаргадаг. Тушаал гаргаж, байгууллагын удирдлага гарын үсэг зурж, хариуцлагатай мэргэжилтнүүдэд гүйцэтгүүлэхээр шилжүүлсэн. Аль албан тушаалд, ямар хэмжээгээр хуваах шаардлагатайг шийдэх хэрэгтэй. Ажиллагсдын нэр, мэргэжлийн жагсаалтыг бус орон тооны хүснэгт, хэлтэс дэх овог нэрийн дагуу албан тушаалаа зааж өгөх нь чухал юм.
Алхам 2
Хуульд зааснаар ажилчдаа цомхотгохоор төлөвлөж буйгаа тухайн орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд мэдээлэх үүрэгтэй. Эцсийн хугацаа нь ажилчдад мэдэгдэхтэй ижил байна: 2 сарын өмнө. Хэрэв цомхотгол асар их байвал удахгүй болох ажлаас халахаас 3 сарын өмнө бүх зүйлд санаа зовох нь дээр. Мэдэгдлийн маягт нь батлагдсан маягтгүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс өөрөө хүсэх нь дээр. Нэмж дурдахад тухайн компани дотор байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад мэдэгдэнэ.
Алхам 3
Ажлаас халах тухай мэдэгдэл өгөхөөс өмнө ажилчдын хувийн хэргийг шалгах нь зүйтэй. Хэрэв ажилтан нь хуулиараа ажлын байран дээрээ үлдэх ёстой хүмүүсийн ангилалд хамаарах бол энэ нь бэрхшээлээс зайлсхийхэд тусална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу дараахь зүйлийг бууруулах боломжгүй юм.
- жирэмсэн эмэгтэй;
- 3-аас доош насны хүүхдээ асрахаар эцэг эхийн амралтаа авсан эмэгтэйчүүд;
- хамгийн бага нь 3 нас хүрээгүй бол гурав ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөсөн эхчүүд;
- 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх;
- хүүхдээ ганцаараа өсгөдөг эцэг эх (албан ёсны статус, бүртгэлийн газрын гэрчилгээгээр баталгаажсан);
- гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч хүмүүс;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй байлдагч;
- энэ ажил олгогч дээр мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин авсан хүмүүс;
- 18-аас доош насны ажилчид.
Алхам 4
Дээр тайлбарласан бэлтгэлийн процедурыг дуусгасны дараа бууруулах мэдэгдэл өгөх боломжтой. Ажлаас халахаас дор хаяж 2 сарын өмнө! Маягтыг ажилтан тус бүрт санамсаргүй байдлаар зурдаг. Орон тоог багасгах, хасах нь одоогийн албан тушаал гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Мэдэгдэл нь мэдээллийн зорилгоор хийгдсэн тул ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Ажилтан үүнийг хийхээс татгалзаж, заримдаа санал, хүсэлтээ маягтанд бичдэг. Энэ тохиолдолд тухайн этгээд мэдэгдлийг сайн мэддэг байсан гэж үздэг. Хэрэв тухайн хүн баримт бичигт гарын үсэг зураагүй бол гэрчдийг байлцуулан татгалзсан акт үйлдэнэ. Агшилтын процедур зогсохгүй эсвэл хойшлуулахгүй. Ямар ч тохиолдолд гэрч нарын өмнө ажилтанд зохих ёсоор мэдэгдсэн гэж үзэж байна.
Алхам 5
Товлосон өдөр ажилчид цомхотголын улмаас ажлаас халагдаж байна. Энэ өдөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс бүрэн тооцоо хийж, боловсон хүчний алба шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой. Тооцоонд ажилласан өдрийн цалин, амралтын нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж орлогын хэмжээгээр тооцно. Оффис дээр ажилтнууд ажлын дэвтэр авч, ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурдаг. Баримт бичигт ажилтнуудаа цомхотгосноос болж ажлаас халагдсаныг тэмдэглэсэн болно. Орон тоог цомхотгоход нөр их хөдөлмөр, нөр их хөдөлмөрлөж дууссан гэж үзэж байна.
