Төрийн албан хаагчдын тоо байнга буурч байгаа ч тэдний тоо буурахгүй байгаа нь бүх системийн ажлыг удаашруулж байна. Магадгүй ийм тохиолдолд тогтоосон хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ бүгд буруутай болов уу?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хувийн бүтцэд ажилладаг иргэдийн нэгэн адил төрийн албан хаагчдыг цомхотгох талаар 2 сараас өмнө (биечлэн болон хүлээн авсны дараа) урьдчилан анхааруулах ёстой. Энэхүү журмыг зөвхөн төрийн эрх бүхий байгууллагууд татан буугдсантай холбогдуулан тооцоогүй болно. Мөн дээд трибунуудаас байнга зарладаг хүнд суртлын аппаратын тоог бууруулах хөтөлбөрийн дагуу хийж болно.
Алхам 2
Байгууллагыг татан буулгах тохиолдолд л бууруулах боломжтой.
- хоёр ба түүнээс дээш хамааралтай этгээдтэй хүмүүс;
- 14-өөс доош насны хүүхдээ өсгөсөн ганц бие эхчүүд (эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд);
- жирэмсэн эмэгтэйчүүд ба жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд.
Алхам 3
Үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, хөдөлмөрийн хяналтын газарт 2 сарын өмнө олон нийтийн буюу ганц удаагийн халах тухай мэдэгдэл өгдөг. Гэхдээ үйлдвэрчний эвлэл ажил олгогчдын ийм үйл ажиллагаанд хориг тавьсан тохиолдолд (энэ тохиолдолд муж улс) бууралтыг цуцлах эсвэл түдгэлзүүлж болно.
Алхам 4
Энэ нь юу байсан ч хамаагүй албан тушаалтнаас халахыг зөвшөөрсөн баримтыг авсан болно. Дараагийн хоёр сарын хугацаанд тэрээр үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлэх болно. Мужийн зүгээс түүнд хэлтсийн өөр хэлтэст тэнцэх албан тушаал санал болгох, эсхүл цомхотгол хийснээс хойш 3 сарын хугацаанд сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговор олгох ёстой.
Алхам 5
Нэмж дурдахад тухайн ажилтанд төсвийн зардлаар давтан сургалтанд хамрагдах боломжийг олгож байгаа юм. Үүний үр дүнд тэрээр өндөр албан тушаал, эсвэл мэргэшлийнхээ дагуу өөр хэлтэст ажилд орох өргөдөл гаргах боломжтой болно.
Алхам 6
Гэхдээ ямар ч тохиолдолд ажилтан (мөн түүний гэр бүлийн гишүүд) ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн хугацаанд авах боломжтой байсан бүх тэтгэмжийг хадгалах болно. Түүнийг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн ч гэсэн ажлын туршлагын тасралтгүй байдлыг энэ хугацаанд хадгалах бөгөөд энэ нь ажлын номонд тусгагдах болно.
