Ажиллагсдад цалингүй чөлөө олгохдоо байгууллагын амралтын хуваарийг үл харгалзан ахмад нас харгалзахгүйгээр ажилтны хүсэлтээр, гэхдээ ажил олгогчийн үзэмжээр олгоно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилчдын мэдэгдэл;
- - T-6 хэлбэрийн захиалга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтанд цалингүй олгохын тулд та түүнээс бичгээр өргөдөл хүлээн авах шаардлагатай. Та өөрийн санаачилгаар ажил олгогчийн хувьд ажилтныг ийм амралтаар явуулах эрхгүй.
Алхам 2
Өргөдлийн үндсэн дээр "Ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (тушаал)" нэгдсэн хэлбэрийн No Т-6-ийн дагуу захиалга гаргана. Энэ нь амралтын төрөл, эхлэх, дуусах огноо, хуанлийн өдрүүдийн үргэлжлэх хугацааг заана. Өргөдөлд чөлөө авахад баримт бичиг (нас барсны гэрчилгээ, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ гэх мэт) хавсаргаж болно.
Алхам 3
Ажилтанд гарын үсэг зурсан тушаалтай танилцах шаардлагатай. Мөн хувийн картанд тохирох тэмдэглэгээг хийнэ үү.
Алхам 4
Ажилтан хэзээ ч цалингүй амралтаа цуцалж, ажилдаа явах эрхтэй. Цалингүй амралтын үеэр ажилтан таны санаачилгаар ажлаас халагдах боломжгүй. Амралтын хугацааг тасралтгүй, ажлын туршлагад тооцдог боловч хэрэв хууль тогтоомжид заасан амралтын өдрүүдийн дээд хязгаараас хэтрэхгүй бол. Тэд. хэрэв ажилтан тухайн жилийн хугацаанд 14-өөс дээш хоногийн хугацаанд өөрийн зардлаар амралтаар амарч байсан бол тухайн хугацааг ажилласан хугацаанаас хасна.
Алхам 5
Хэрэв шалтгаан нь хууль тогтоомж эсвэл хамтын гэрээнд заасантай тохирохгүй байвал ажилтанд цалингүй чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй.
