ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан хүндэтгэх шалтгаанаар цалингүй чөлөө авч болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнд зориулж ажлын байраа хадгалах үүрэгтэй. Зарим тохиолдолд менежер энэ төрлийн амралтыг хангах үүрэгтэй, жишээлбэл, хүүхэд төрсөн эсвэл тэтгэвэрт гарсан ажилтнууд. Хөдөлмөрийн хяналтын асуудалтай тулгарахаас зайлсхийхийн тулд үүнийг зөв зохион байгуулах нь маш чухал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
19-р бүлгийн 128-р хэсэгт Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар цалингүй чөлөө олгоно гэж заасан боловч ямар шалтгаанаар тодорхой заагаагүй болно. Тиймээс та тэдгээрийг өөрөө сонгож болно. Үүнийг хийхийн тулд тэдгээрийг орон нутгийн аливаа норматив акт, жишээлбэл, хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн зохицуулалтад засах хэрэгтэй. Эдгээр шалтгаанууд нь гэр бүлийн нөхцөл байдал, ойр дотны хүмүүсийн өвчин, хүүхдийн амралт болон бусад зүйлийг багтааж болно. Мөн ажлын нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралт боломжгүй тохиолдолд олгогдохгүй гэдгийг тэмдэглэ.
Алхам 2
Цалингүй чөлөө олгохын тулд ажилтан өөрөө мэдэгдэл авах ёстой. Тэрбээр амралтын эхлэх огноо, үргэлжлэх хугацаа, шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Та мөн ийм мэдэгдэл, нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргаж болно, жишээлбэл, энэ нь хүүхдийн өвчинтэй холбоотой бол та эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ, өвчний чөлөө авах хуудсыг хавсаргах ёстой.
Алхам 3
Үүний дараа чөлөө олгох тухай захиалга (захиалга) боловсруулна уу (маягт No Т-6). Үүнд амралтын хугацаа, түүний төрлийг зааж, өөрөөр хэлбэл "цалингүй чөлөө" гэж бичнэ үү. Энэ баримт бичигт менежертэй гарын үсэг зурж, ажилтанд хянуулахаар өгсний дараа гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 4
Дараа нь амралтын тухай мэдээллийг ажилтны хувийн картанд оруулна уу (маягт No Т-2). Үүний тулд дөрөвдүгээр хуудсанд "Амралт" гэсэн тусгай багана байна. Мөн амралт төлбөргүй болохыг зааж өгнө үү.
Алхам 5
Өгөгдсөн амралтын тухай "TO" кодыг байрлуулж, цагийн хуудас (маягт No Т-12) дээр бичихээ бүү мартаарай.
