Компани нь үйл ажиллагааныхаа явцад янз бүрийн шалтгаанаар хямралд орж болзошгүй юм. Зардлыг хэмнэх арга замын талаар ярилцаж байхдаа та "нэмэлт ажилчид" -ыг цалингүй чөлөө рүү явуулахаар шийдэж магадгүй юм. Ажил олгогч нь өөрийн санаачлагаар ийм чөлөө олгох эрхгүй гэдгийг санаарай. Үүний тулд ажилтнаас мэдэгдэл шаардагдана.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтантайгаа ярилцаж, аж ахуйн нэгж ямар нөхцөл байдалд байгааг түүнд тайлбарлаж өгөөрэй. Түүнийг цалингүй чөлөө хүссэн өргөдөл бичихийг эелдэгээр хүс. Ажилтантайгаа амрах цаг, үндэслэлийг тохиролцох. Ийм мэдэгдэлд хувь хүний шалтгааныг оруулах ёстой, жишээлбэл, ажилтны гэр бүлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан.
Алхам 2
Ажилтанд цалингүй чөлөө олгох боловсон хүчний тушаал гаргана. "Захиалгын үндэс" гэсэн мөрөнд үүнийг боловсруулахдаа та ажилтны мэдэгдэлд анхаарлаа хандуулах ёстой. Ажилтанд захиалга, огноо, гарын үсгээ унших.
Алхам 3
Ажилтнууд нь амралтын өргөдөл бичихийг ятгаж чадахгүй бол ажилдаа явахгүй байх эрх бүхий ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт гаргах. Аж ахуйн нэгжийн сул зогсолтын захиалгыг гаргаж, гарын үсэг зурах. Захиалгад та сул зогсолтын шалтгаан, эхлэх, дуусах огноог зааж өгөх ёстой. Ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуулах. Тохирох тэмдгээр тэмдэглэсний дараа суллах хугацааг цагийн хуудсанд харгалзан үзээрэй. Ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолтын хугацааг та ажилтанд дундаж орлогын 2/3-ийн хэмжээгээр төлөх шаардлагатай болно.
Алхам 4
Хэрэв та аж ахуйн нэгжийн нөхцөл байдал хэр удаан үргэлжлэхийг мэдэхгүй бол сул зогсолтын дарааллаар сул зогсолт дуусах хугацааг зааж, дараа нь нэмэлт захиалга гарга.
Алхам 5
Хэрэв та ажилчин эсвэл ажил олгогчийн аль аль нь үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт гарсан болохыг нотолж, үүнийг захиалгаар зөвтгөж чадвал ажилчдын сул зогсолтыг цалин, тарифын хувь хэмжээний 2/3-ийн хэмжээгээр олгоно.
