Ерөнхий дүрмийн дагуу аливаа ажилтанд жил бүр чөлөө олгох ёстой. Үүний зэрэгцээ, ажлын эхний жилд байгууллага дахь батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу зургаан сарын дараа чөлөө олгож болно.
Аливаа компани, хувийн бизнес эрхлэгчид, төрийн байгууллагуудын ажилчдад чөлөө олгох нөхцлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог. Ерөнхий дүрэм бол ажилчдаа жил бүр амрахаар илгээх явдал юм. Энэ тохиолдолд ердийн хуанлийн жилүүдийг тооцдоггүй, гэхдээ ажилчид бүрийн эхлэл ба төгсгөл нь өөр өөр байж болно, учир нь энэ нь тухайн байгууллагад ирсэн цагаас хамаарна. Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл нь байгууллагад ажиллаж эхэлсэн ажилтнуудад зориулагдсан болно. Ийм ажилчдад гарах эрх нь дор хаяж зургаан сарын турш ажилласны дараа гарч ирдэг бөгөөд энэ нь ажил олгогчид хуанлийн хорин найман хоногийг нэн даруй өгөх үүрэгтэй гэсэн үг биш юм.
Гэхдээ компанид зургаан сар ажилласан ажилтныг ажлаас халсны дараа ажил олгогч түүнд олгосон эрх нь аль хэдийн үүссэн тул жилийн хорин найман өдрийн бүх нөхөн олговрыг түүнд нөхөн төлөх үүрэг хүлээнэ.
Чөлөө өгөхдөө ажил олгогч юу хийх ёстой вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтныг амралт руу илгээх тодорхой журмыг тогтоодог. Тодруулбал, компани нь амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд амрахаас гурав хоногийн өмнө ажилтанд ирээдүйн амралтын мөнгийг өгөх ёстой. Хэрэв заасан хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан амралтаа өөр хугацаагаар хойшлуулахыг шаардаж болох бөгөөд байгууллага энэ хүсэлтийг хангах үүрэгтэй.
Ажилтныг амралтаар нь илгээсэн баримтжуулалтыг захиалгаар албажуулах ёстой. Энэ баримт бичигт ажилчдыг удахгүй болох амралтын талаар сэрэмжлүүлэх үүргээ биелүүлэхийн тулд ихэвчлэн танилцуулдаг.
Хэрэв амралтын хугацааг зөрчвөл яах вэ?
Аливаа ажилтанд амралтыг хуулиар тогтоосон хугацаанд олгодог боловч амралтын тодорхой хугацааг амралтын хуваарьаар тодорхойлдог. Энэхүү баримт бичиг нь зөвхөн ажилтанд төдийгүй байгууллагад заавал байх ёстой тул ажил олгогч үүнийг зөрчих эрхгүй. Хэрэв хуваарийг ажил олгогчийн буруугаас дагаж мөрдөөгүй бол ажилтан хяналтын байгууллагуудтай холбоо барих бүрэн эрхтэй. Ажил олгогч нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр амралтаа дараагийн жилд шилжүүлэх боломжтой бөгөөд дараагийн ажлын жилд орхигдсон амралтыг олгох ёстой. Мөнгөн нөхөн олговор нь зөвхөн хорин найман хоногоос хэтэрсэн хэсгийг орлож чадна.
