ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-р зүйлд заасны дагуу амралтаараа өвчтэй чөлөө авах боломжтой бөгөөд энэ нь ажилтан өвчтэй бол ерөнхий дүрмийн дагуу төлөх болно. Хэрэв түүний гэр бүлийн гишүүд өвчтэй, түүнд анхаарал халамж тавих, хүүхэд асрах шаардлагатай бол өвчний чөлөө олгохгүй бөгөөд амралтын өдрийг сунгахгүй.
Шаардлагатай
- - өвчний чөлөө;
- - мэдэгдэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та амралтаараа өвдвөл эмчид хандах хэрэгтэй. Танд өвчний чөлөө олгох болно. Өвчнийхөө талаар ажил олгогчдоо мэдэгдэх. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээгээ ирүүлсний дараа өвчний амралтаар тогтоосон өдрийн тоогоор амралтаа сунгах мэдэгдэл бичнэ үү.
Алхам 2
Хэрэв та бусад өвчний үед амралтын бүх өдрүүдийг авахыг хүсвэл өргөдөлдөө бичгээр бичнэ үү. Түүнчлэн, та амралтаа огт сунгаж чадахгүй, бусад үед амралтаараа өвдсөн үедээ амралтын өдрүүд авч чадахгүй, харин хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүлээлгэн өгч, амрахгүй гэдгээ бичгээр илэрхийлнэ үү. төлбөр хүлээн авах. Энэ тохиолдолд та амралтаа дуусгасны дараа дуусах ёстой өдөр орхих хэрэгтэй.
Алхам 3
Хэрэв та сургалтын зардлаар эсвэл амралтаараа өөрийн зардлаар өвдвөл өвчний чөлөө авах эрхтэй боловч энэ нь төлбөрт хамаарахгүй. Түүнчлэн, амралтын өдрүүдийн хугацааг сунгах, нөхөн олговор авах, амралтын өдрүүдийг өөр хугацаагаар хойшлуулах эрх танд байхгүй.
Алхам 4
Хэрэв та амралтаараа байсан бөгөөд эдгээр нөхцөл байдлын дараа эмнэлэгт согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, мансууруулах бодисын хордлогын улмаас эмнэлэгт хандсан бол төлбөр, нөхөн төлбөр авах, амралтаа сунгах, амралтын өдрүүдийг өөр хугацаагаар хойшлуулах эрхгүй болно.
Алхам 5
Жирэмсний болон амаржсаны амралтын үеэр олгосон, түүнчлэн асаргаа шаардлагатай байгаа хүүхдүүд эсвэл ойр дотны хүмүүсийн өвчний улмаас авсан өвчтэй чөлөө нь төлбөрт хамаарахгүй.
Алхам 6
Өвчний чөлөө нь түүнийг тооцсоны дараа төлнө. Тооцооллыг ерөнхий дүрмийн дагуу хийж гүйцэтгэсэн бөгөөд үүнд 24 сарын дундаж орлогын дагуу хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ олгох бөгөөд таны нийт ажлын туршлагаас хамаарна. 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол та дундаж цалингийн 100% -ийг, 5-8 жилийн хугацаанд - 80%, 5 хүртэл жил - 60% авна.
