Компанийн орон тоо цөөрсөнтэй холбоотойгоор ажилтныг ажлаас нь эрт чөлөөлөхийг тусгай өргөдөл гаргаж албан ёсоор баталдаг. Энэхүү мэдэгдэл нь ажилтныг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах зөвшөөрлийг илэрхийлж байна.
Компани цомхотголд орсон тохиолдолд ажилтантай харилцаагаа эрт дуусгавар болгох эрхийг одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан болно. Гэхдээ энэ журмыг ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу л энэ эрхийг хэрэгжүүлэх боломжтой юм. Заримдаа цомхотголтой ажилтны чиг үүргийг бүр мөсөн цуцалж, бусад хэлтэст шилжүүлсэн тул ажил олдохгүй байх нь зохих хууль эрх зүйн механизмыг бий болгох шаардлага юм. Ажилтнуудын цомхотголыг бүртгэх ерөнхий журам нь байгууллагаас ийм ажилтны хөдөлмөрийг дахин хоёр сар ашиглахыг шаарддаг боловч зарим тохиолдолд ажлаас халах тухай тохиролцоог өмнө нь хийж болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг эрт цуцлахыг зөвшөөрсөн мэдэгдлийг хэрхэн яаж гаргах вэ?
Ажилтныг цомхотгосон ажилтныг хугацаанаас нь өмнө халах үед гаргасан цорын ганц нэмэлт баримт бичиг бол түүний өөрийнх нь гаргасан мэдэгдэл юм. Тодорхойлсон баримт бичигт холбогдох журмыг хэрэгжүүлэх зөвшөөрлийг тодорхой илэрхийлэх ёстой. Өргөдлийн нэг маягт байдаггүй боловч түүний агуулга нь ажилтан өөрөө компанитай тогтоосон хугацаанаас өмнө харилцаагаа цуцлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, ийм шийдвэрийн үр дагаврыг мэддэг болохыг тодорхой зааж өгөх ёстой. Өргөдөл нь ихэвчлэн байгууллагын даргын санал болгосны дагуу хийгддэг бөгөөд энэ давж заалдах хүсэлтийг гаргахдаа ажлаас халах хугацааг зааж өгөх ёстой.
Ажилтныг хугацаанаас нь өмнө халах тохиолдолд ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?
Ажилтнуудаа цомхотгоход хугацаанаас нь өмнө халах нь цомхотголтой ажилтны хувьд таатай боломж юм. Энэхүү механизмыг ашигласнаар ажилчдаа ажлаас халах тухай сэрэмжлүүлэх хугацааг хууль ёсоор тогтоосон хөдөлмөрийн үүргээ хоёр сарын хугацаанд гүйцэтгэхгүй байх боломжийг олгодог. Ажил олгогч нь тогтоосон хугацааны дундаж орлогыг төлөх үүрэгтэй боловч энэ хугацаанд ажлаас халагдсан ажилтан өөрөө шинэ ажил хайж магадгүй юм. Үүний зэрэгцээ ажлаас эрт халах журмыг хэрэгжүүлэх нь бусад төлбөр, нөхөн олговрын хэмжээнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй. Тиймээс, ажилгүйдлийн хоёр сарын төлбөрийг төлөхөөс гадна компани нь ийм ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөх үүрэгтэй бөгөөд ажилтан өөрөө цалин хөлсөө ажилласан хугацаанд хадгалах эрхтэй (ерөнхий дүрмээр бол энэ нь хоёр сараас илүүгүй).
