Ажилтныг ажлаас халсан тухай баримт бичиг нь аж ахуйн нэгжийн даргын тушаал юм. Захиалга нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах чухал баримт бичиг бөгөөд ажлаас халах өдөр тусгай хуудсан дээр бичигддэг. Огцорсон ажилтан хүлээн авахыг хориглосон тушаалтай танилцсаны дараа баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн архивт хадгална.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлаас халах тухай бичигт бизнесийн бүтэн нэрийг тодорхой бичсэн байх ёстой. Ажлаас халагдсан хүний нэр, албан тушаал, энэ ажилтны ажиллаж байсан хэлтсийн дугаарыг заана. Захиалгад ажлаас халагдсан огноо нь ажлын дэвтэрт тэмдэглэгдсэн халагдсан өдөртэй давхцах ёстой.
Алхам 2
Ажлаас халсан шалтгааныг зааж өгсөн болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан нь өөр байж болно: өөрсдийн хүсэлтээр; байгуулсан гэрээний хугацаа дууссантай холбогдуулан; даргын хүсэлт, санаачилгаар; өөр аж ахуйн нэгжид шилжихтэй холбогдуулан; хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажиллахаас татгалзах гэх мэт.
Алхам 3
Ажлаас халах тушаалд аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой. Огцорч буй ажилтнаас захиалгыг уншаад гарын үсэг зурахыг хүсч байна. Хэрэв ажилтан өөрийн санаачлагаар ажлаасаа гарахгүй бөгөөд тушаалын үг хэллэг, гаргасантай санал нийлэхгүй байгаа бол гарын үсэг зураагүй нь дээр. Хэрэв та захиалгад гарын үсэг зурахаас татгалзвал боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан таны татгалзсан тухай тэмдэглэл бичнэ.
Алхам 4
Ажлаас халах тушаалыг ажлаас халах өдөр шууд гаргах ёстой. Энэ өдөр эрт, эсвэл дараа тушаал гаргасан нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийг мөнгө хуримтлуулах дараалал, өөрөөр хэлбэл тооцооллыг танилцуулах шаардлагатай.
Алхам 5
Захиалгын талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэр, ажилтны хувийн картанд оруулсан болно. Бүх захиалгыг аж ахуйн нэгж бүрт хөтлөх тусгай бүртгэлд бүртгүүлэх ёстой.
