Ажил тасалдаг нь ажилтныг “нийтлэлийн дагуу” ажлаас халах нэг шалтгаан болдог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил таслах гэж юу болохыг тодорхой зааж өгсөн байдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан яг 4 цаг ажилгүй байсан эсвэл ажилгүй байх үед үдийн цайны цаг унасан тохиолдолд яах вэ?
Хуульд зааснаар ажил таслах нь 4-өөс дээш цаг үргэлжилнэ гэж тодорхой заасан байдаг тул ажилчин яг дөрвөн цаг (ба түүнээс бага) хугацаагаар ажилгүй байсан нь ажил тасалсан тохиолдол биш юм. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан 14-14 цагийн хооронд ажил дээрээ байхгүй бол ажил тасалсны улмаас ажлаас халах нь буруу болно.
Ажлын цаг байхгүй тохиолдолд үдийн хоолыг 4 цагт багтаасан тохиолдолд ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй, учир нь ажлын цагаар үдийн цайны цаг ороогүй бөгөөд түүнд мөнгө өгдөг бөгөөд хуулийн дагуу ажил тасалсан нь ажлын өдөр эсвэл ээлжээр ажиллах үед ажилтан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1-р хэсгийн 6-р хэсгийн "а" заалтыг 1-р хэсэг). Тиймээс ажилгүй байх хугацааг тооцохдоо үдийн хоолыг хасдаг. Жишээлбэл, ажилтан 4 цаг 10 минутын турш ажилгүй байсан боловч ажилгүй байх хугацаандаа 1 цаг үдийн цай байсан тул ажлын цагаар ердөө 3 цаг 10 минут ажилгүй байсан бөгөөд энэ нь тасалдал биш юм.
Хэрэв ажилтан ажлын 4 цагаас илүү хугацаагаар ажилгүй байсан боловч зарим хэсэг нь үдийн хоолны өмнө, зарим нь дараа нь ажилгүй байсан тул ажлаас халах нь нэлээд хүлээн зөвшөөрөгддөг, учир нь ажилгүй байх хугацааг үдийн цайны завсарлагаар тасалдаггүй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны үдийн цайны өмнө ба дараа ажилгүй байх хугацааг нэмж тооцох ёстой бөгөөд хэрэв нэмсэний үр дүнд 4 цагаас илүү хугацаа авсан бол ажил тасалсны улмаас ажлаас халах боломжтой юм.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтны хувьд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тодорхой заагаагүй бол тэр зарчмын хувьд ажил таслах боломжгүй, учир нь тэр ажил дээрээ байх хугацааг тогтоогоогүй байна.
Ажил олгогч нь ажилтны давтан сургалтанд хамрагдаагүй байгаа нь ажил тасалсан гэж зөв зүйтэй гэж үзэж болно. Учир нь энэ сургалтын хугацаа нь ажлын хугацааг хэлнэ, учир нь энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний хугацаанд багтдаг тул ажил олгогчоос цалинждаг.
