Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацааг тооцохдоо ажлын цаг хугацааны нормыг үндэслэн тооцдог бөгөөд энэ нь ажлын улирлын нормыг сар, улирал, жилийн хугацаанд тооцох журмаар зохицуулагддаг. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588n тоот тушаалаар батлагдсан ажлын цагийн хуваарийн дагуу.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Дээрх журамд үндэслэн ажлын стандарт хугацааг дөчин цагийн ажлын долоо хоногт найман цаг болох өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг үндэслэн ажлын тав, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцдог. гучин цагийн ажлын долоо хоногт зургаан цаг. Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хувьд дөчин цагийн ажлын долоо хоногийн цагийн тоо өдөрт 6, 7 цаг, өдөрт таван цаг байна.
Алхам 2
Хэрэв амралтын өдөр ба бүх нийтийн амралтын өдөр давхацвал амралтын өдрийг баярын дараа өдөр болгон хойшлуулна. Хэрэв амралт ажлын долоо хоногт таарч байвал өмнөх ажлын өдөр нэг цагаар багасна. Энэхүү тооцоо нь ажлын бүх долоо хоногт, түүний дотор зургаан өдрийн турш хамаарна.
Алхам 3
Дээр дурдсаны үр дүнд тухайн сарын ажлын долоо хоногийн нормативыг дараах дарааллаар тооцоолох хэрэгтэй: ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг хэдэн цагаар илэрхийлж, долоо хоногийн хоногийн тоог хувааж тоогоор үржүүлнэ. зургаа, тав хоногийн системийн хуанлийн дагуу ажлын өдрүүдийн тоог, мөн энэ тооноос цагийн тоог хасч тооцдог бөгөөд энэ сард амралтын өмнөх ажлын цаг багасна.
