Хэрэв компани нь тодорхой ангиллын ажилчдын тогтоосон ажлын өдөр (долоо хоног) стандартыг дагаж мөрдөж чадахгүй бол ажлын цагийн нэгтгэсэн бүртгэлийг оруулна. Үүнийг хийхийн тулд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журамд үүнийг засах, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт өөрчлөлт оруулах, мөн албан үүргээ гүйцэтгэсний төлбөрийг дахин тогтоох шаардлагатай байна. Ажилтан компанид аль хэдийн бүртгэгдсэн бол ийм нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд түүнд энэ тухай хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - ажилчдын баримт бичиг;
- - ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах;
- - Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлэх захиалгын маягт;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - хөдөлмөрийн дотоод журам.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн дотоод журамд ажлын цаг, илүү цагаар ажиллагсдыг нэгтгэн дүгнэх чадварыг нэвтрүүлэх. Байгууллагын ажилчдын цагийн хуваарьаас гадуур ажилтнуудыг хууль бусаар ажиллуулахтай холбоотой маргаантай асуудлуудаас зайлсхийхийн тулд үүнийг хийх ёстой. Мэргэжилтнүүдийн ангилал тус бүрт ажлын цагийн хэм хэмжээг ялгавартай тогтоосон болно. Хууль тогтоомжийн дагуу бодит ажлын өдөр үүнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Алхам 2
Бүртгэгдсэн ажилчдад ажлын цагийг нэгтгэх талаар бичгээр мэдэгдээрэй. Үүнийг мэдэгдэл хэлбэрээр хийх ёстой бөгөөд үүнийг давхардуулан бичиж, шинэчлэл хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө ажилчдад хүргүүлнэ.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжид аль хэдийн ажиллаж байсан ажилчдын гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуул. Тэдгээрт энэ ангиллын мэргэжилтнүүдийн тогтмол бус ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг бич. Ажилчдаа зөв тооцоолж, цалин хөлс олгох боломжтой цагийн хөлсийг тогтооно уу. Ажилтны цалингийн хэмжээг нормативаар тогтоосон цагаар хуваах замаар тооцно. Хэрэв танд сул орон тоо байгаа бол тэдгээрийн стандарт гэрээнд шаардлагатай өөрчлөлтийг оруулна уу.
Алхам 4
Ажлын хураангуй хугацааг хадгалах боломжийн талаар захиалга гарга. Үүнд байгуулагдсан ажилчдын ангиллыг тодорхойлно уу. Ажилчдын цалин хөлсийг тарифын хувь дээр үндэслэн тооцохыг дарааллаар нь зааж өгнө үү. Баримт бичгийг байгууллагын захирал, нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдсан мэргэжилтнүүдийн гарын үсгээр баталгаажуулна.
Алхам 5
Байгууллагын ажлын онцлог, түүнчлэн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг зохицуулах хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг харгалзан ажлын өдрийн (долоо хоногийн) нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийг танилцуулсан ажилтнуудад зориулсан ажлын хуваарь гаргах.
