ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь их, дээд сургуульд захидал, эчнээ, оройн хэлбэрээр суралцаж буй ажилчдын эрхийг хамгаалдаг. Тэдний хувьд тэтгэмжийг цалинтай чөлөө хэлбэрээр олгодог. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг төлөх нөхцөл нь хуульд заасан тодорхой шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм. Ажилтанд суралцах чөлөө олгохгүй байхын тулд энэ тохиолдолд эдгээр бүх шаардлагыг хангаж байгаа эсэхийг шалгана уу.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан сургалтын чөлөө олгох үндсэн нөхцөл нь энэ түвшний анхны мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, өмнөх чуулганыг амжилттай дүүргэсэн, чөлөө олгох шаардлагатай болсон явдал юм. шалгалт өгөх эсвэл диплом хамгаалах. Нэмж дурдахад оюутны чөлөө авах эрхийг авах гол шаардлага нь танай ажилтны сурч буй боловсролын байгууллагын улсын магадлан итгэмжлэл юм.
Алхам 2
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-т зааснаар та оюутны чөлөө олгох боломжтой боловч ажилтан нь их, дээд сургуульд элсэх шалгалт өгөхөөр өгсөн, эсвэл мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл ангийн оюутны төлбөрийг төлөхгүй. боловсрол, түүнд элсэлтийн шалгалт өгөхөд чөлөө хэрэгтэй. Ажилтан бүтэн цагаар сурч, ажилтайгаа хавсарч, завсрын баталгаажуулалт, мэргэшлийн эцсийн ажил, улсын төгсөлтийн шалгалтанд хамрагдахаар чөлөө авсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чөлөө олгохгүй байх боломжтой.
Алхам 3
Мэргэжлийн дунд боловсролын сургалтын байгууллагад суралцаж байгаа болон элсэж байгаа ажилчдын хувьд элсэлтийн шалгалт өгөх, завсрын гэрчилгээ авах, төгсөлтийн дараахь ажил, улсын төгсөлтийн шалгалтаа бэлдэж, хамгаалах тохиолдолд сургалтын чөлөө төлөх шаардлагагүй болно..
Алхам 4
Та сургалтын чөлөө төлөхгүй төдийгүй боловсролын хоёр байгууллагад нэгэн зэрэг суралцаж байгаа бөгөөд аль нэгнийх нь гэрчилгээ-дуудлага ирүүлснээр эрхээ аль хэдийн ашигласан ажилтанд олгохгүй байх эрхтэй.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан суралцах хүсэл эрмэлзэлгүй, сүүлийн хичээлийг давж чадаагүй бол түүнийг явах эрхийг нь хууль ёсны дагуу үгүйсгэж, академийн өр төлбөргүй гэсэн деканатын гэрчилгээ авчрахыг шаардаж болно.
