Ажил олгогч нь багаа ажилчин бүр өөрийн салбартаа мэргэшсэн, идэвхтэй, үр ашигтай, нийтэч байхаар бүрдүүлэхийг хичээдэг. Эцсийн эцэст ижил холбоосын ажилтнуудын хоорондын харилцаа нь тэдний үйл ажиллагааны үр дүнд ноцтой нөлөөлдөг. Гэхдээ мэргэжлийн сул хүн эсвэл зодоончин энд орж ирвэл яах вэ? Түүнтэй салах нь тийм ч амар биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь бусад ажилтны дунд ийм ажилтны ашиг сонирхлыг хамгаалдаг. Гэсэн хэдий ч эсэргүүцэлгүй ажилтнаа шаардлагагүй маргаангүйгээр халах боломжтой юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлэхийн тулд та шүүх хуралдаан эсвэл Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барихад таны байр суурь халдашгүй байх ёстой гэдгийг тодорхой ойлгох ёстой. Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг чандлан сахина уу. Энд та Урлагт найдах хэрэгтэй. 81 "Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэсэн нийтлэлд зааснаар ажлаас халах бүх үндэслэлийг жагсаав. 3, 5, 6-р цэгүүд энэ талаар онцгой сонирхолтой байна, учир нь орон тоог цомхотгосноос болж ажлаас халах тохиолдолд нөхөн олговор олгохгүйгээр үүнийг хийх боломжийг танд олгоно. Гурав дахь цэг нь ажиллаж байсан албан тушаалын хангалтгүй байдал, хангалтгүй мэргэшилтэй холбоотой юм. Тавдугаарт, хөдөлмөрийн үүргээ хүндэтгэх шалтгаангүйгээр гүйцэтгээгүй тухай. Зургадугаарт, хөдөлмөрийн сахилга батыг ганц удаа бүдүүлгээр зөрчсөн тухай. Энэ нь ажил таслах, ажлын байран дээрээ согтуугаар гарч ирэх, нууц задруулах (арилжааны, засгийн газрын эсвэл албан тушаалтан) байж болно.
Алхам 2
Ажлаас халах стратегидаа ашиглахад хамгийн тохиромжтой зүйлийг сонго. Төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхийн тулд байгууламжийн ажлын байрны нийцэмж, гүйцэтгэлийн үнэлгээний тогтолцоог ашиглана уу. Хэрэв байхгүй бол гүйцэтгэлийг хариуцах хүмүүсийг бий болгож, томил. Хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тухай бүртгэлийг шаардах. Ажилтны тухайн албан тушаалд тэнцэх мэргэжлийн ур чадварын шаардлагад нийцсэн эсэхийг төлөвлөөгүй гэрчилгээжүүлэх. Бэлтгэсэн бүх баримт бичгүүдийг хянан үзэж, гарын үсэг зуруулахаар сонирхож буй ажилтанд илгээнэ үү. Эдгээр баримт бичгүүд нь түүнийг нийтлэлийн дагуу ажлаас халах үндэслэл болно.
Алхам 3
Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн талаар хангалттай хэмжээний нотлох баримт цуглуулж, эсвэл ажилтны мэргэшлийг хангалтгүй гэж үзсэн аттестатчиллын комиссын хуралдааны тэмдэглэлийг хүлээн авч, өөрийн ажил үүргээ биелүүлээрэй. хүсэл эрмэлзэл - нийтлэлийн дагуу халах.
