Эмэгтэйчүүдийг удирдах боломжтой юу, тэд үргэлж оюун ухаандаа байдаг! Цэвэр эмэгтэйчүүдийн багийг туршлагатай удирдагчийн хувьд хүртэл хүнд хэцүү гэж үздэг уламжлалтай. Тэд ажилсаг, ажил хөдөлмөрийн ялалтад хүрэхийг эрмэлздэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь боломжтой, та зөвхөн зарим арга техникийг эзэмших хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эхлэхийн тулд та бүх захирагдагсдынхаа гэр бүлийн байдлыг олж мэдэх хэрэгтэй. Гэр бүлтэй хүмүүс болон гэрлэлтийн баталгаанд дарамт учруулдаггүй хүмүүст ажил хийх урам зориг нь огт өөр байдаг.
Алхам 2
Бага насны хүүхэдтэй ажилчид гэрээсээ зарим үүргээ биелүүлэхийн тулд ажлын хуваарь гарга. Тэдэнд уян хатан цаг санал болгоорой, эсвэл нэг цагаар хоцорч ирээрэй. Энэ асуудал үүнээс болж зовохгүй байх магадлалтай. Гэхдээ мөнхийн хоцрогдол, мэдээлэх хугацааг тасалдуулсны улмаас та бухимдахаа болино.
Алхам 3
Гэрлээгүй бүсгүйчүүд шууд утгаараа ажил дээрээ шатаж байгаа бөгөөд тэд танай сандлыг онилчих вий гэж айж байна уу? Тэднийг хичээл зүтгэлийг нь магтаж, ажлыг нь хүндэлж, … ажлын хамгийн чухал хэсэгт нь итгэж байгаагаа мэдэгдэж, тэдэнд нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээлгэ. Хатуу карьеристууд таны анхаарлыг үнэлэх бөгөөд тэд зүгээр л сонирхлыг татах эрч хүч, цаг хугацаа байхгүй болно.
Алхам 4
Багийн доторх харилцааг сайтар судалж, албан бус удирдагчдыг олж, тэднийг өөрийн холбоотон болго. Албан ёсны шагнал, шийтгэлийн тогтолцоог эргэцүүлэн бодож, хамгийн идэвхтэй ажиллагсадтай зохицуулаарай. Тэд зөвхөн тамхи татах өрөөнд телевизийн шоу нэвтрүүлэг хэлэлцэх бус цугларч байгаагаа ойлгох хэрэгтэй. Тэд таныг хатуу босс гэдгийг битгий мартаарай.
Алхам 5
Амралт чөлөөт цагийн ерөнхий үйл ажиллагааны талаархи санаа бодлыг дэвшүүлээрэй. Ажлын дараа та клуб эсвэл байгальд очиж, албан бус харилцааг үл тоомсорлож болохгүй, гэхдээ ажлын өдөр дууссаны дараа. Тиймээс та хүн төрөлхтөнөөс харийн зүйл биш, харин бизнес бол цаг хугацаа, хөгжилтэй цаг бол гэдгийг та ойлгуулах болно. Ажлын оронд биш харин дараа нь тайвшрах нь зүйтэй.
Алхам 6
Зөрчилдөөнийг арилгахын тулд тэдгээрийг сайтар судлаарай. Энэ нь тааламжгүй боловч зайлшгүй шаардлагатай. Үгүй бол та чимээгүй бодлогын золиос болох эрсдэлтэй. "Гэхдээ манай дарга хамаагүй" гэж тэд чиний тухай хэзээ ч хэлж болохгүй. Нөхцөл байдлыг удирдахын тулд та түүнд эзэн байх ёстой.
Алхам 7
Тиймээс эмэгтэйчүүдийн багийн манлайллын гол зүйл бол хүний хандлага юм. Эмэгтэй хүн байх эрхийг эмэгтэйчүүдэд үлдээ. Цаг хугацаа өнгөрөхөд та захирагдах эмэгтэйчүүдийг маш сайн ажилчид гэдэгт итгэх болно, тэдэнтэй нийтлэг хэлийг олох нь тийм ч хэцүү биш юм.
