Эдийн засгийн үйл ажиллагааны явцад байгууллагын дарга нар үндсэн ажилтнаа ямар нэгэн шалтгаанаар түр хугацаагаар ажлаас нь түдгэлзүүлэх нөхцөл байдалтай тулгарч болзошгүй юм. Мэдээжийн хэрэг, хэн нэгэн албан үүргээ биелүүлэх ёстой тул энд ямар нэгэн зүйл хийх хэрэгтэй. Би шинэ ажилтан авахыг хүсэхгүй байна. Энэ тохиолдолд байр суурийг нэгтгэх нь тус болно. Жишээлбэл, кассчин амралтаараа явсан. Дарга нь ажил үүргээ нягтлан бодогчид өгдөг. Эдгээр бүх үйлдлийг зөвхөн амаар төдийгүй цаасан дээр албан ёсны болгох ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө та байгууллагын тэргүүний хувьд ажилтанд өгсөн үүрэг даалгаврын талаар мэдэгдэх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд мэдэгдэл гаргана уу. Танилцсаны дараа ажилтан гарын үсгээ зурах ёстой бөгөөд энэ нь түүнийг нэгтгэхийг зөвшөөрсөн гэсэн үг юм.
Алхам 2
Хоёр дахь хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах нь практик биш тул нэмэлт гэрээ байгуулна. Үүнд үндсэн орлогын нэмэлт төлбөрийн хэмжээ, түүнчлэн энэхүү гэрээний үргэлжлэх хугацааг заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Нөхцөлийн томъёолол нь дараахь байдлаар байж болно: “Энэхүү нэмэлт гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн албан тушаалд ажиллах (ажиллуулах) -ийг ажил олгогч үндсэн орлогод сар бүр 10,000 (арван мянган) рубль нэмж төлөх үүрэг хүлээнэ. Гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурснаас хойш хүчин төгөлдөр болох бөгөөд зургаан сарын хугацаанд хүчинтэй байна."
Алхам 3
Гэрээнээс гадна ажилтан орон нутгийн актуудад гарын үсэг зурах ёстой. Жишээлбэл, түүнд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн бол хувь хүний санхүүгийн бүрэн хариуцлагын талаар (кассчинтай холбоотой) гэрээ байгуулна. Та мөн ажилтанд нэмэлт ажлын үүрэг хариуцлагыг гарын үсгээр танилцуулж болно.
Алхам 4
Албан тушаалаа нэгтгэх тушаал гаргана уу. Албан тушаал, овог нэрээ энд заавал тэмдэглээрэй. ажилтан. Албан тушаалын хослолыг ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэхгүйгээр гүйцэтгэж байгааг заана уу. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг үндсэн цалинд оруулна уу - энэ нь тогтмол хувь хэмжээ эсвэл үндсэн цалингийн хувь байж болно. Суурь дээр энэхүү нэмэлт гэрээний дугаар, огноог заана уу.
Алхам 5
Захиалгад гарын үсэг зурж, ажилтанд хянуулахаар өгнө үү. Хэрэв тэр хуулбарыг авахыг хүсч байвал захиргааны баримт бичгийн хуулбарыг хий. Түүнийг байгууллагын хөх тамгаар тайвшруул.
