Одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтныг байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр "урагшлах" чөлөө ашиглах боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад, ажил олгогчид анхны ажилд орохдоо ийм чөлөө олгох шаардлагатай байдаг онцгой тохиолдол байдаг.
Амралтын онцгой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд амралтаа "урагшаа" хийх шаардлагатай байдаг. Зарим тохиолдолд ажил олгогчид ажилтны хүсэлтээр ийм чөлөө олгох шаардлагатай байдаг боловч ихэнх ажилчид ийм давуу эрхээ хасуулдаг тул зөвхөн шууд удирдагчийнхаа сайн санааны найдлагад найдах хэрэгтэй. Дүрмээр бол компаниуд амралтаа урьдчилж олгохоос татгалздаг, учир нь энэ нь ажилчдыг ажлаас халахтай холбоотой нэмэлт асуудал гарах магадлалыг урьд өмнө нь төлсөн бүх чөлөө дуусах хүртэл нэмэгдүүлдэг.
"Урагш" чөлөө олгохыг хэнд заавал олгодог вэ?
Ерөнхий дүрмээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа бүрэн чөлөө авах эрх нь тухайн байгууллагад зургаан сар ажилласны дараа ажилтанд гарч ирдэг. Зарим ажилчид тогтоосон хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө авахыг шаардаж болох боловч компани татгалзаж чадахгүй. Ажилтнуудын эдгээр ангилалд, жишээлбэл, жирэмсний амралтын өмнө буюу дараа нь өргөдөл гаргасан чөлөө олгох ёстой эмэгтэйчүүд багтдаг. Түүнчлэн, насанд хүрээгүй ажилчид, хүүхэд, эсвэл гурван сараас доош насны хэд хэдэн хүүхэд үрчлэн авсан ажилчид "урагш" чөлөө авах эрхтэй. Ажилтан ба компанийн тохиролцсоны дагуу тогтоосон ажлын хугацаа дуусахаас өмнө амралтыг аливаа ажилтанд өгөх боломжтой.
"Урагш" чөлөө олгоход ажилтанд ямар аюул заналхийлж болох вэ?
Олон ажилчид ийм чөлөө дууссаны дараа шууд гарах хүсэлтэйгээр "урагшлах" чөлөө олгохыг ажил олгогчтойгоо зөвшөөрдөг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь энэ чиглэлээр ажил олгогчдыг хамгаалж, ажилчдын цалингаас суутган амралтын өдрүүдээр тооцоо хийх боломжийг олгож байгаа тул энэ хандлага нь үнэхээр утгагүй юм. Хуулийн дагуу тогтоосон хязгаарлалтыг харгалзан суутган тооцоог хийж болох бөгөөд ийм хадгалалтыг хэрэгжүүлэхийг ажилтны зөвшөөрөөгүй тохиолдолд шүүхэд мөнгөн хөрөнгийг цуглуулж болно. Тиймээс бодитой бодит нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд л амралтын төлбөрийг хугацаанаас нь өмнө тохиролцох шаардлагатай бөгөөд ажилтан энэ компанид үргэлжлүүлэн ажиллах бодолтой байна.
