Ажилтан өмнөх жилүүдэд ямар нэгэн шалтгаанаар ашиглаагүй амралт нь "шатдаггүй". Ажил олгогч нь зохих тооны хуанлийн өдрүүдийн амралтын өдрийг тооцоолж, өгөх, эсхүл ажилтан зөвшөөрвөл эдгээр өдрүүдийн заримыг мөнгөн нөхөн олговороор солих үүрэгтэй.
Хоёр жил дараалан чөлөө олгохгүй байхыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар шууд хориглодог; ийм зөрчил гарсан тохиолдолд ажил олгогч захиргааны хариуцлага хүлээх боломжтой.
Олон ажилчид өмнөх жилүүдийн ашиглагдаагүй чөлөө олгохгүй байх вий гэж айж байна. Гэсэн хэдий ч ийм амралтын "шаталт" нь ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үздэг тул тэрээр тогтоосон бүх амралтын өдрүүдийг ажилтанд өгөх үүрэгтэй. Ажлын жилийн хугацаанд амралтаа алгасах цорын ганц хууль ёсны сонголт бол дараагийн ажлын жилд хойшлуулах явдал юм. Үүнээс гадна ийм шилжүүлэг нь зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрсний дагуу л боломжтой бөгөөд байгууллага нь энэ амралтыг дараагийн хуанлийн жилд төлөх үүрэгтэй.
Хэрэв та амралтаа өнгөрөөвөл юу хийх хэрэгтэй вэ?
Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тогтоосон бүх хуанлийн өдрүүдийг ашиглах хүртэл ажилчин ажлын жилд амралтаараа хэд хэдэн удаа явж болно. Энэ тохиолдолд амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь 14 ба түүнээс дээш хоног байх ёстой.
Хэрэв ажилтан тухайн ажлын жилд амралтаа алгасахаар тохиролцсон бол дараа жилийн батлагдсан амралтын хуваарийг анхааралтай унших хэрэгтэй. Тодорхой хуваарьт энэ ажилтанд давхар амралт олгохыг тусгасан байх ёстой (үүнийг хэсэг хэсгүүдэд хувааж болно). Жил бүр хорин найман хоног амрах эрхтэй ажилтны хувьд дараагийн ажлын жилд тавин зургаан хоног амрах ёстой. Хэрэв ажил олгогч өмнөх жилийн амралт нь "шатсан" гэж үзэн ажилтнаа ийм хугацаагаар суллахаас татгалзвал хяналтын байгууллагуудад гомдол гаргах нь зүйтэй болов уу.
Амралтаа алдах үед ажил олгогчтой хэрхэн тохиролцох вэ?
Хэрэв ажилтан ажлын нэг жилийн хугацаанд амралтаа аваагүй бол ажил олгогч дараа жил нь хуанлийн тавин зургаан өдрийн турш түүнийг суллаж чадахгүй бол ажил олгогчтой тохиролцох боломж байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор хэсэгчлэн солих боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд хуанлийн хорин найман хоногоос дээш хэсгийг л сольж болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та нэг жилийн хугацаанд амралтаа алдсан бол ажилтан шилжүүлсэн амралтаа сольж, нэмэлт орлого авахаар тохиролцож болно. Үүний зэрэгцээ, өнгөрсөн хугацаанд амрах нь "шатахгүй", харин мөнгө болж хувирах болно.
