Ажлын байран дээр ажилтан нь хүчгүй гүйцэтгэгч биш юм. Тэрээр зөвхөн менежерийн шийдвэрийг өөгшүүлж, ажлаа хариуцлагатай хийхээс гадна эрхийг нь хамгаалж чаддаг.
Ажлын байран дээр ажилтанд ахлах удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгавар эсвэл захиалгыг заавал биелүүлэх шаардлагагүй, ажил хийхээс татгалзах тохиолдол гардаг.
Өөр албан тушаалд шилжүүлэх
Ажиллахаас татгалзах гол шалтгаан нь ажилтантай байгуулсан гэрээнд заагаагүй үйл ажиллагаа эсвэл түүний амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн аюултай ажил байж болно. Эхний тохиолдол нь үйлдвэрлэлийн болон компанийн оффист илүү их тохиолддог. Жишээлбэл, түүний зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг ижил төстэй албан тушаалд удаан хугацаагаар өөр хэлтэст шилжүүлдэг. Гэхдээ шилжүүлсний дараа энэ албан тушаал бага, цалин бага болох нь харагдаж байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогч хууль зөрчсөн тул ажилтан өөрөө өөртөө сөрөг үр дагаваргүйгээр ажиллахаас хууль ёсоор татгалзаж болно. Ажилтныг өөрийн мэдэлгүйгээр өөр албан тушаал, газар руу зөвхөн 1 сараас хэтрэхгүй хугацаагаар шилжүүлэх боломжтой бөгөөд зөвхөн онцгой тохиолдолд, жишээлбэл, аж ахуйн нэгжид давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдсон тохиолдолд өвчтэй эсвэл амралтын үеэр ажилтнаа солих боломжтой.. Үүний зэрэгцээ, шинэ албан тушаалд тавигдах шаардлага нь ажилтныхаас доогуур байвал түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлэх нь бүрэн боломжгүй юм.
Хэрэв бид цалингийн талаар ярих юм бол түр хугацаагаар шилжүүлэх тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны ердийн орлогоос бага мөнгө хийж чадахгүй. Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор өөрчлөхийг хүсч байгаа бөгөөд эдгээр өөрчлөлт нь цалин хөлс, албан тушаалд нөлөөлөх юм бол ийм шийдвэр гаргах болсон үндэслэлээ зөвтгөх, ажилтны зөвшөөрлийг баталгаажуулахын зэрэгцээ баримт бичиг хүчин төгөлдөр болохоос 2 сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Энэ тохиолдолд та шилжүүлэхээс татгалзаж болно, гэхдээ шаардлагатай бол шүүх, байцаан шийтгэх тогтоолыг эрх бүхий байгууллагатай баталгаажуулахын тулд бичгээр татгалзах нь дээр.
Хэрэв тэд чамайг шилжүүлэх бодолгүй байгаа боловч шаардлагагүй үүрэг даалгавар гүйцэтгэж байгаа тул гүйцэтгэлийг нь төлөхгүй бол энэ нь илүүдэл ачааллыг үгүйсгэх шалтгаан болно. Ажилтны бүх үүргийг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байранд байгаа бол ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан байх ёстой. Заавар нь ажилтны тогтоосон үүрэгтэй холбоогүй тохиолдолд аюулгүйгээр үл тоомсорлож болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчид ажилтанд нэмэлт чиг үүрэг хүлээлгэх боломжийг олгодог боловч нормоос хэтэрсэн ажлыг зохих ёсоор нь төлөх ёстой бөгөөд ажилтан өөрөө түүний хэрэгжилтийг зөвшөөрч, үүнтэй холбогдуулан өргөдөл бичгээр өгөх ёстой.
Амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлэх
Хэрэв ажилчдын ажил амьдрал, эрүүл мэндэд таагүй нөхцөл байдал үүссэн бол хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтоор хангагдсан байсан ч гэсэн ийм үүрэг даалгавар гүйцэтгэх үүрэг хүлээхгүй. Ажил олгогч нь ажилчдынхаа хамгаалалтын хэрэгслийг үл тоомсорлож байгаа тохиолдолд цаашид сахилгын шийтгэл хүлээлгүйгээр эрүүл мэндээ эрсдэлд оруулахгүй байх бүрэн эрхтэй. Үүний тулд мэдээж урьдчилж судалж, хууль, гэрээнд заасан хамгаалалтын хэрэгсэл, хувцас хэрэглэлийг яг таг мэддэг байх хэрэгтэй.
Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд ажлыг түр зогсоох, татгалзах боломжгүй албан тушаал байдаг. Эдгээр нь зэвсэгт хүчний ажилтнууд, төрийн албан хаагчид, аюултай салбарт ажилладаг ажилчид, мөн хүн амд туслах - аврагчид, түргэн тусламжийн ажилчид, харилцаа холбоо, хий, усан хангамж юм. Тус улсад онц байдал, цэрэг дайны байдал үүссэн тохиолдолд бүх ажилчдаа ажлаа зогсоохыг хориглоно.
