Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг хөнгөн ажилд шилжүүлэх нь тэдний хувийн бичгээр гаргасан өргөдөл, эмнэлгийн байгууллагын баримт бичгийг үндэслэн явагдана. Эдгээр баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах үүрэгтэй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь эмэгтэй ажилчдыг жирэмсэн байх үеийн хамгаалалтыг нэмэгдүүлдэг. Энэхүү хамгаалалтын нэг илрэл бол ийм эмэгтэйг хөнгөн ажилд шилжүүлэх ёстой ажил олгогчид нэмэлт үүрэг хүлээлгэх явдал юм. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан хөнгөн хөдөлмөр гэдэг нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйлчилгээний стандарт (хэрэв тухайн ажлын байранд тохирсон стандартууд байгаа бол) эсвэл үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлтэй хүчин зүйл нь эмэгтэйд нөлөөлөхгүй бусад ажил эрхлэхийг бууруулахыг хэлнэ. Үүний зэрэгцээ, байгууллага нь ийм ажилчдын дундаж орлогыг хэвээр хадгалахыг баталгаажуулах үүрэгтэй бөгөөд энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн нэмэлт баталгаа болно.
Жирэмсэн эмэгтэйг хөнгөн хөдөлмөрт шилжүүлэх ажлыг хэрхэн албан ёсоор хийдэг вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөнгөн ажилд шилжүүлэх санаачлагыг менежерт өргөдөл гаргасан жирэмсэн эмэгтэй өөрөө гаргах ёстой. Жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан эмнэлгийн баримт бичгийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргана. Эдгээр баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг түр хугацаагаар шилжүүлэх ажлыг хэрэгжүүлэх захиалга (нэгдсэн хэлбэр № Т-5) гаргах үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, одоо ажиллаж буй хөдөлмөрийн гэрээнд эмэгтэй хүнтэй нэмэлт гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн шинэ нөхцөл, цалин хөлсийг тогтоосон болно. Жирэмсэн эмэгтэйг түр хугацаагаар шилжүүлэх ажлын тодорхой шаардлагыг эмнэлгийн гэрчилгээнд зааж өгөх ёстой.
Хэрэв түр ажлын байр байхгүй бол яах вэ?
Зарим тохиолдолд байгууллага нь жирэмсэн эмэгтэйг ажил эрхлээгүйгээс хөнгөн ажилд шилжүүлж чадахгүй байгаа нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар түүний эсрэг заалттай байдаггүй. Үйлдвэрлэлийн хэмжээ үргэлж буурахгүй байж магадгүй; олон албан тушаал, мэргэжлийн хувьд эдгээр хувь хэмжээ ердөө байхгүй байна. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь эмэгтэй хүнийг ажлаас чөлөөлөх үүргийг ажил олгогчид ногдуулдаг. Ийм чөлөөлөлтийг ажилчин хөнгөн ажилд шилжүүлэх шаардлагатайг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа нэн даруй хэрэгжүүлэх ёстой. Үүний зэрэгцээ, компани нь ажлаас чөлөөлөгдсөн жирэмсэн эмэгтэйд дунджаар цалин хөлс төлөх үүрэгтэй бөгөөд чөлөөлөх хугацаа нь ажил олгогч энэ ажилтанд тохирсон ажилтай болох хүртэл үргэлжилнэ.
