Өнөөдрийн амьдралын бодит байдал нь хүн бүрийг цомхотгох боломжтой, тэр байтугай төрийн албанд ажиллаж байгаа хүмүүс ч үүнээс даатгуулаагүй болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тийм ч таатай үйл явдал биш боловч нөхөн төлбөр олгохоор заасан тул огцрохоос өөр аргагүйд хүрэх хүмүүсийн талд хууль байгаа юм.
Бууруулах журам
Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй хэд хэдэн шалтгаан байж болно. Хамгийн нийтлэг зүйл бол үүссэн санхүүгийн бэрхшээл юм. Бууралт нь мөн компанийн үйл ажиллагааны хэлбэр өөрчлөгдсөн эсвэл өөрчлөн байгуулагдсантай холбоотой байж болох юм. Аль ч тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн ажилчдыг ажлаас халах өдрөөс 2 сарын өмнө хувь заяанд учрах өөрчлөлтийн талаар мэдэгдэх ёстой. Урьдчилсан нөхцөл бол бичгээр мэдэгдэх бөгөөд хоёрдахь хувилбарт ажилтан удахгүй буурах болно гэдгийг мэдэж байгаагаа баталгаажуулж гарын үсэг зурах ёстой.
Зарим тохиолдолд ажил олгогч ажилтанд байгаа сул орон тоог нөхөхийг санал болгож болох боловч дүрмийн дагуу тэдний цалин хөлсний түвшин доогуур байдаг. Ажилтан энэ саналыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол бичгээр татгалзсан хариу бичих ёстой. Ажилтан ямар ч тохиолдолд ажил олгогчийн зүгээр л хаях саналыг зөвшөөрөх ёсгүй гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Хэрэв ажлаас халах нь өөрийнх нь хүслээр бол түүнийг бууруулснаас болж нөхөн төлбөр авах боломжгүй болно. Та ажил олгогчийн ятгалга, заналхийлэлд автах ёсгүй, хамгийн түрүүнд өөрийн ашиг сонирхлыг ажиглах хэрэгтэй.
Ажилтныг цомхотгоход юу шаардагдах вэ
Орон тоо цомхотголд орсон тохиолдолд ашиглагдаагүй бүх амралтын төлбөрт ажилтан мөнгөн нөхөн олговор авах ёстой. Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь сүүлийн нэг жилийн хугацаанд авсан бүх төлбөрийг харгалзан сард дунджаар нэг орлогыг төлөх үүрэгтэй. Ажилтан аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хамтын гэрээний заалтыг тодруулах ёстой; орон тоо цомхотгосон тохиолдолд бусад зарим нэмэлт төлбөрийг тооцох боломжтой байдаг.
Ажилтан сар бүр халагдсаны тэтгэмжээс гадна өөр ажилд орох боломжтой тохиолдолд ажлаас халагдсанаас хойш 2 сарын дотор авах боломжтой мөнгө авах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан ажилгүй хэвээр байгаа бол цалингийн өдөр тэрээр аж ахуйн нэгжид аюулгүй ирж, сарын дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний мөнгийг дахин 2 удаа авах боломжтой.
Хууль нь онцгой тохиолдолд ажилтан аж ахуйн нэгжийнхээ кассанд гурав дахь удаагаа хандаж болно гэж заасан байдаг бөгөөд хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн албанд өргөдөл гаргаад ажилд ороогүй бол үүнийг хийх шаардлагатай болно. Сарын дундаж цалин хөлсийг олгох шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны нутаг дэвсгэрийн алба гаргадаг боловч хуучин ажил олгогч үүнийг биелүүлэх үүрэгтэй.
