Эмнэлгийн үзүүлэлтүүд болон бусад шалтгааны улмаас ажил олгогч нь ажилтныг өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлэх эрхтэй. Үүнээс гадна, энэ нь тухайн мэргэжилтний одоо ажиллаж байгаа газартай ижил байршилд байх ёстой бөгөөд түүний ажлын чиг үүрэг нь тухайн албан тушаалд гүйцэтгэсэн ажил үүргээс үлэмж ялгаатай байх ёстой.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилчдаас өөр ажлын байранд шилжин ажиллахыг бичгээр зөвшөөрөх шаардлагагүй боловч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эрх, үүрэг өөрчлөгдөхгүй байх нөхцлийг хангасан байх ёстой. Мэргэжилтэнг өөр ажилд шилжүүлэхийн тулд бүтцийн нэгж, аж ахуйн нэгжийн захирал холбогдох тушаал гаргана. Бэлтгэх үндэс нь энэ мэргэжилтний ажилладаг бүтцийн нэгжийн даргын тэмдэглэл юм. Баримт бичгийг компанийн анхны хүнд танилцуулахаар илгээсэн бөгөөд зөвшөөрсөн тохиолдолд тогтоол, огноо, гарын үсэг зурна.
Алхам 2
Хэрэв өөр ажлын байранд шилжүүлэх санаачилга нь ажилтнаас гарсан бол тэрээр өөр албан тушаал, бүтцийн нэгжид шилжүүлэх хүсэлт бүхий өргөдөл бичих шаардлагатай бол ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгдөхгүй. Мэргэжилтэн баримт бичигт гарын үсэг зурж, бичсэн огноогоо оруулна. Захирал мөн уг тогтоолыг өргөдөлд наалдаж, огноо, гарын үсэг зурна.
Алхам 3
Захиалга гаргаж, толгой дээр нь байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг харуулсан бүтэн ба товчилсон нэрийг бичнэ. Баримтанд дугаар, хэвлэгдсэн огноог өг, тухайн байгууллага байрлаж буй хотын нэрийг бич. Энэ тохиолдолд ажилтны хөдөлгөөнтэй тохирч буй захиалгын сэдвийг заана уу. Баримт бичиг боловсруулах болсон шалтгаан, энэ ажилтныг өөр ажлын байр, бүтцийн нэгж рүү шилжүүлэх шалтгааныг тайлбарлана уу. Захиргааны хэсэгт мэргэжилтний овог, нэр, эцгийн нэр, түүний боловсон хүчний дугаар, эрхэлж буй албан тушаалын нэр, албан тушаалын нэр, түүнийг шилжүүлж буй бүтцийн нэгжийг оруулна. Тушаалыг байгууллагын тамга, аж ахуйн нэгжийн захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна. Ажилтанд гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцах.
Алхам 4
Ажилтны хөдөлмөрийн үндсэн чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй тул хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт шилжүүлгийн талаар бичилт хийх шаардлагагүй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлд тусгасан болно.
