Өнөө үед ажлын байрны тодорхойлолт нь Зөвлөлтийн үеийнх шиг удаан хугацаанд ийм үүрэг гүйцэтгээгүй юм. Энэхүү баримт бичиг нь чухал ач холбогдолтой хэвээр үлдэх цөөн хэдэн асуудлын нэг бол эрүүгийн хэрэгт буруутгагдсан этгээдийг шүүхэд өгөх явдал юм. Харамсалтай нь үүнээс хэн ч дархлаагүй. Хуулийг маш сайн дагаж мөрдөх нь заримдаа 100% баталгаа болж чадахгүй.
Шаардлагатай
- - компьютер;
- - хэвлэмэл хуудас;
- - хэвлэгч;
- - бэхтэй үзэг;
- - байгууллагын тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Энэхүү баримт бичгийг байгууллагын хэвлэмэл хуудсанд бичсэн бөгөөд өгсөн хүний овог, нэр, эцгийн нэрийг дурдахаас эхэлнэ: ШИНЖ
Иванов Петр Васильевич дээр"
Алхам 2
Үүний дараа тухайн байгууллагад ажиллаж байсан хүний ажилласан хугацаа, албан тушаал хашиж байсан албан тушаалын талаархи мэдээллийг оруулна. Жишээлбэл: “Иванов Петр Васильевич 2006 оны 4-р сарын 21-ний өдрөөс 2008 оны 9-р сарын 14-ний хооронд“Эвэр ба Туурайван”ХХК-д ажилласан. 2006 оны 4-р сарын 21-ээс 2007 оны 1-р сарын 1-ний хооронд хувийн үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах хэлтсийн борлуулалтын менежер, 2007 оны 1-р сарын 1-ээс 6-р сарын 8 хүртэл - хувийн үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах хэлтсийн борлуулалтын ахлах менежер, 2007 оны 6-р сарын 08-наас 01-ний хооронд 2008 оны 1-р сар - Хувийн үйлчлүүлэгчидтэй ажиллах хэлтсийн дарга, 2008 оны 1-р сарын 1-ээс 9-р сарын 14 хүртэл - Худалдааны үйлчилгээний орлогч дарга. 2008 оны 9-р сарын 14-ээс хойш Иванов П. В. өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан. Хэрэв тухайн хүн тухайн компанид ажиллаж байгаа бол шаардлагатай бол "өнөөдрийг хүртэл" гэсэн үгийг хэрэглэнэ.
Алхам 3
Дараа нь та хуучин (эсвэл одоо байгаа) ажилчныг дүрсэлсэн хэсэг рүү явах ёстой: " Эвэр ба Туурай "ХХК-д ажиллаж байх үедээ Иванов П. өөрийгөө бий болгосон …”Энд шинж чанарыг нь шүүх мөрдөн байцаалтын ажиллагаа дуусах хүртэл яллагдагчийг цагдан хорих эсэхийг шийдэхдээ, дараа нь хамгийн муу тохиолдолд харгалзан үзэж болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй., ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн холбогдох зүйлд зааснаас хөнгөн буюу хүнд хэлбэрийн шийтгэл оногдуулах. Хэрэв шүүх ажлын байрны эерэг шинж чанарыг харгалзан үзэхгүй бол шийдвэрээ давж заалдахдаа ашиглаж болно.
Алхам 4
Эхний тохиолдолд урьдчилан хорих төвд байрлуулах гол шалтгаан нь ихэвчлэн сэжигтэн, яллагдагч мөрдөн байцаалтаас нуугдахаас айдаг. Энд хүний үүрэг хариуцлагыг баримтжуулсан баримт нотолгоонууд, ажлын хугацаанд тэдгээрийг чандлан дагаж мөрдөх, корпорацийн хэм хэмжээ, дүрмүүд (үүнийг хууль дагаж мөрдөх нотолгоо гэж үзэж болно), өндөр хариуцлагатай мэдрэмж гэх мэт байж болно. шийдвэрлэх ач холбогдол.
Алхам 5
Эцэст нь хүнийг хэрхэн бүхэлд нь тодорхойлж болох талаар дүгнэлт хийх нь логик байх болно. Жишээлбэл: “Дээр дурдсан зүйл дээр үндэслэн би П. В. Ивановын дүрийг гаргаж болно. ЭЕРЭГ.”Тэмдэгтэд тухайн байгууллагын дарга, үүрэг гүйцэтгэгч эсвэл өөр орлох хүн гарын үсэг зурдаг. Шууд удирдагчийн гарын үсгийг эцсийн арга хэлбэрээр хүлээн авах боломжтой боловч итгэл үнэмшил багатай харагдаж байна. Шүүхэд баримт бичгийг бэлтгэж байгаа тул хэвлэмэл хуудас, гарын үсэг хангалтгүй тул та тамга тэмдгээ баталгаажуулах шаардлагатай.
