Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогч ба ажилтны эрх, үүргийг тогтоодог. Хууль нь талууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол түр болон байнгын ажиллагаанаас үл хамааран хүчин төгөлдөр болно. Гэсэн хэдий ч зарим баримт бичгийг боловсруулахдаа хөдөлмөрийн харилцаа тодорхой хугацаанд тогтдог болохыг тодруулах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Боломжит ажилтны баримт бичгийг шалгаж үзээрэй. Ажилд ороход шаардагдах бичиг баримтууд нь паспорт, ажлын дэвтэр, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ, TIN гэрчилгээ юм. Хэрэв ажилтан цэргийн алба хаасан бол цэргийн үнэмлэх өгөх ёстой. Та танилцуулахыг хүсч болох бусад баримт бичиг байдаг, жишээлбэл, боловсролын гэрчилгээ.
Алхам 2
Хэрэв ажилтанд SNILS (тэтгэврийн гэрчилгээ) эсвэл ажлын дэвтэр байхгүй бол та түүнд өгөх ёстой. Даатгалын гэрчилгээ авахын тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай холбоо барьж, үүнээс өмнө өргөдлийн маягтыг цахим болон цаасан хэлбэрээр бөглөнө үү. Даатгалын гэрчилгээний дугаар өгсөн бүх хүмүүсийн жагсаалтыг гарга. Ажлын ном авахын тулд хаашаа ч явах шаардлагагүй, өөрөө бөглөх хэрэгтэй.
Алхам 3
Түр ажилчнаас ажилд орох өргөдөл аваарай. Тэрбээр ажил нь түр зуурынх болохыг зааж өгч болно. Баримт бичгийг компанийн даргын нэр дээр бичсэн байх ёстой.
Алхам 4
Ажлын захиалга хийх. "Ажиллах нөхцөл" гэсэн мөрөнд ажил түр зуурын шинжтэй байгааг заана. Цалингийн хэмжээ, бүс нутгийн коэффициент, тэтгэмжийн хэмжээг оруулна уу. Захиргааны баримт бичигт байр сууриа заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Ажилтанд боловсон хүчний дугаар өгнө.
Алхам 5
Ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргаж, ажилтанд гарын үсэг зуруулах. Түүний гарын үсэг нь дээрх мэдээлэлтэй тохирч байгааг илтгэнэ. Гарын үсэг зурсан огноог шалгана уу - энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хэтрэхгүй байх ёстой.
Алхам 6
Тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Төслийг боловсруулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд хандана уу. Хууль эрх зүйн баримт бичигт цалин хөлс, ажиллах нөхцөл, амралтын цаг, амралтын цаг, ажлын цаг гэх мэт зүйлийг заавал оруулаарай. Гэрээнд баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацааг заавал зааж өгөх хэрэгтэй.
Алхам 7
Ажилтны хүсэлтээр та ажлын номонд мэдээлэл оруулах боломжтой. Үг хэллэгт бүтээл нь түр зуурын шинжтэй байх шаардлагагүй, зөвхөн өмнө нь гаргасан захиалгад хандана уу.
