Байгууллагын хүрээнд ажилтныг өөр албан тушаалд түр шилжүүлэх боломжтой. Ажилтныг түүний зөвшөөрөлтэйгээр шилжүүлэх боломжтой. Шилжүүлгийн хугацаа нэг жилээр хязгаарлагдах боловч түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтныг солих тохиолдолд (хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан, ажлаар явсан, эцэг эхийн амралтаар) шилжүүлгийн тодорхой хугацааг зааж болохгүй. гэх мэт). Хэрэв шилжүүлгийн хугацаа дууссаны дараа ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллавал өмнөх ажлын байраа өгөхийг шаардахгүй бол ийм шилжүүлэг түр зуурын шинжтэй байхаа болино. Түр шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах:
Зааварчилгаа
1-р алхам
Орчуулгын хэрэгцээний талаар ажилтанд мэдэгдэх. Үүнийг бичгээр хийх нь илүү дээр юм, өөрөөр хэлбэл шилжүүлгийн шалтгаан, шинэ албан тушаал, шилжүүлгийн хугацааг харуулсан мэдэгдэл хүргүүлэх хэрэгтэй.
Алхам 2
Шилжүүлэлтийг зөвшөөрсний дараа хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг ажилтантай байгуулна. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүдийн өөрчлөлтийг тодорхойлдог: ажлын байрны нэр, төлбөр, шилжүүлэх хугацаа.
Алхам 3
Т-5 нэгдсэн маягтын даргын гарын үсэг бүхий шилжүүлэх тушаал гаргана. Захиалгын хуудас нь ажилтныг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах боломжийг олгодог. Үүнийг гурван өдрийн дотор хийх ёстой.
Алхам 4
Ажилтны зөвшөөрлөөс үл хамааран та нэг сар хүртэл хугацаагаар шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулж болно.
- онцгой нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд: ослоос урьдчилан сэргийлэх зорилгоор үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн болон хиймэл гамшиг, - зогсолт, эд хөрөнгөд хохирол учруулахаас урьдчилан сэргийлэх.
