Өрх толгойлсон эхчүүд бол хамгаалалтгүй нийгмийн нэгж юм. Өрх толгойлсон эхчүүдэд тодорхой эрх, ашиг тус байдаг тул та өрх толгойлсон эмэгтэйчүүдийн статусыг баталгаажуулах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд шаардлагатай баримт бичгийн багцыг цуглуулж, бүртгэлийн газрын нийгмийн хамгааллын байгууллагуудад тайлагнах хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эмэгтэй хүн зарим тохиолдолд өрх толгойлсон эх гэж тооцогддог: хэрэв гэрлэлтээс гадуур хүүхэд төрүүлсэн бол хүүхдийн төрсний гэрчилгээнд "аав" гэсэн баганад зураас байгаа, эсвэл эцгийнх нь нэрийг зөвхөн түүний үгнээс бичсэн байдаг. хүүхэд гэрлээгүй бол өргөж авсан (өргөж авсан) бол албан ёсны аавгүй. Бэлэвсэн эмэгтэйчүүд, салсан эмэгтэйчүүд гэх мэт нь энэ статусыг авч чадахгүй.
Алхам 2
Өрх толгойлсон эхийн статустай өргөдөл гаргахын тулд бодит оршин суугаа газар биш, харин бүртгүүлсэн газрынхаа нийгмийн хамгааллын хэлтэст хандана уу (энэ тохиолдолд нийгмийн хамгааллын байгууллагууд хүүхдийн мөнгө олгох эрхгүй, учир нь таны жинхэнэ бүртгэлийн газар нь тэдний хэлтсийн харьяалалд хамаарахгүй). Өрх толгойлсон ээж гэдгээ хүлээн зөвшөөрч мэдэгдэл бич.
Алхам 3
Шаардлагатай баримт бичгийн багцыг цуглуул: нялх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хүүхэдтэй хамт амьдарсан гэрчилгээ, бүртгэлийн газрын 25-р маягт, орлогын гэрчилгээ (хэрэв та хүүхэд төрөхөөс өмнө ажиллаагүй бол та заавал хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гэрчилгээ эсвэл дор хаяж ажлын дэвтэр гаргаж өгөх) … Паспортаа бүү мартаарай.
Алхам 4
Бүх баримт бичгийн хуулбарыг авч, эх хувьтай нь хамт өргөдөлд хавсаргана уу. Тусгай комисс таны өргөдлийг 30 хоногийн дотор авч үзэх болно. Энэ хугацааны дараа танд өрх толгойлсон эхийн гэрчилгээ олгоно, үүний ачаар та хууль эрх зүйн тодорхой хөнгөлөлтийг ашиглаж, холбогдох төлбөрийг авах боломжтой болно (жишээлбэл, өрх толгойлсон эхчүүд 16-аас доош насны хүүхдэд сар бүр хоёр дахин тэтгэмж авдаг)).
Алхам 5
Зөв боловсруулсан баримт бичиг нь өрх толгойлсон эхэд хэд хэдэн давуу талыг олгоно: хүүхдээ сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад нэн тэргүүнд элсүүлэх, байр авахаар жагсаалтад оруулах эрх (гэхдээ зөвхөн ерөнхий нөхцлөөр), холбооны тусгай хөтөлбөрт хамрагдах боломж, ажлын зарим эрх (шөнийн цагаар ажиллахыг хязгаарлах) бусад.
