Дэлхий нийтээр боловсон хүчний менежментээс цалингаас илүү үр дүнтэй аргыг нээгээгүй байна. Ажилчдын орлогын гол эх үүсвэр болох цалин хөлс нь хөдөлмөрийн бүтээмж, ажилчдын мэргэшилд давамгайлах нөлөө үзүүлдэг.
Цалингийн сонголтыг сонгох нь байгууллагын хувьд чухал алхам юм. Энэ нь ажилчдад ажлын чанар ба цалин хөлсний түвшин хоорондын хамаарлыг энгийн бөгөөд тодорхой харуулсан байх ёстой.
Төлбөрийн сонголтууд
Цалин хөлсний хоёр үндсэн систем байдаг: хэсэгчилсэн төлбөр ба цаг хугацаанд суурилсан. Бусад бүх хэлбэрүүд нь эдгээр хоёр системийн сортууд юм.
Ихэнх тохиолдолд байгууллагууд цалин хөлсний хугацааг тооцдог системийг ашигладаг. Энэхүү төлбөрийн хэлбэрээр ажилчдын цалин хөлсийг ажлын төрөл тус бүрт тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, ажилласан цагийг үндэслэн тооцдог. Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг цагийн / өдрийн цалингийн хэмжээг ажилласан цаг / өдрийн тоогоор үржүүлж тооцно.
Хугацаанд суурилсан төлбөрийн төрөл бол цаг хугацаанд суурилсан төлбөрийн хэлбэр юм. Энэ тохиолдолд тодорхой үр дүнд хүрсний урамшууллыг тарифын тарифын дагуу тооцсон цалин дээр нэмнэ. Шагнал урамшууллыг сар бүр тогтмол хэмжээ буюу үндсэн цалингийн хувиар төлдөг.
Хөдөлмөрийн үр дүнг тооцох боломжтой хэсэгчилсэн цалингийн системийг ихэвчлэн үйлдвэрлэлд ашигладаг. Энэхүү системийг хэрэгжүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгж нь гүйцэтгэсэн ажлын төрөл тус бүрт хувь хэмжээ тогтоосон байх шаардлагатай.
Piecework гэдэг нь гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн тус бүрт цалин хөлс тооцдог цалингийн системийг хэлнэ. Ширхэг төлбөрийг шууд хэсэг, шууд бус хувь хэмжээ, хэсэг бонус, хэсэгчилсэн дэвшилтэт ба нэг удаагийн нийлбэр систем гэж хуваадаг.
Шууд хэсэгчилсэн цалингийн хувьд цалинг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг нэгж бүрийн үнээр үржүүлж тооцдог.
Шууд бус төлбөрийн системийг үндсэн үйлдвэрлэлийн үйлчилгээнд оролцдог ажилчдын цалин хөлсийг тооцоолоход ашигладаг бөгөөд түүний чанар нь үндсэн ажилчдын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхээс хамаардаг. Энэ системийг ихэвчлэн гол дэлгүүрүүдийн тоног төхөөрөмжийг засах, засварлах, тохируулах ажилд оролцдог хүмүүст ашигладаг.
Хэсэг-урамшууллын системийн дагуу хувь хэмжээнүүдийн дагуу тооцсон цалингийн хамт ажлын өндөр үр дүнд хүрснийхээ төлөө урамшууллын хэсгийг төлнө. Эдгээр үзүүлэлтүүдэд үйлдвэрлэлийн согогийн түвшин буурах, бүтээгдэхүүний гарц нэмэгдэх, нөөц хэмнэх зэрэг орно.
Ширхэг-дэвшилтэт төлбөрийн хэлбэр нь тогтоосон баазаас илүү үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгж бүрийн үнийг өсгөхөөр заасан байдаг.
Бөөн төлбөрийн системээр хөдөлмөрийн хөлсийг нийт үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүний хэмжээгээр тогтоодог. Энэхүү төлбөрийн хэлбэрийг бий болгосноор ажилчдыг ажлаа хурдан бөгөөд үр дүнтэй гүйцэтгэхийг уриалж байна.
Орчин үеийн цалингийн систем
Зах зээлийн эдийн засагт шилжиж, өмчийн янз бүрийн хэлбэрийн байгууллагуудын тоо нэмэгдсэнтэй холбогдуулан уламжлалт цалин хөлсний системийг ашиглах нь практик бус болсон. Эдгээр системүүд нь хуучирсан бөгөөд орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн бодит шаардлагыг хангаж чадахгүй байгаа бөгөөд эцсийн үр дүнд ажилтны хувь хүний оруулсан хувь нэмрийг тооцдоггүй. Энэ бүхэн нь тарифгүй шинэ системийг ашиглахад хүргэсэн.
Тарифгүй систем нь цаг хугацааны болон хэсэгчилсэн цалингийн бүх давуу талыг цуглуулж, хөдөлмөрийн хөлсний түвшин ба бие даасан ажилчдын хөдөлмөрийн үр дүн, бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн хоорондын шууд хамаарлыг хангаж өгдөг.
Орчин үеийн төлбөрийн системийг ашиглах нь ажилчдад илүү их орлого олох боломжийг олгож, байгууллагын хэмжээнд өндөр үр дүнд хүрэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Пүүс илүү их орлого олохын тулд илүү их зүйлийг хийх хүсэл эрмэлзэлтэй ажилчдыг авдаг. Үүний зэрэгцээ, систем нь байгалийн шалгарлыг явуулдаг: өрсөлдөөнийг тэсвэрлээгүй ажилчдыг солихын тулд шинэ, илүү зорилготой хүмүүс ирдэг.
Цалингийн сонголтыг сонгох нь компанийн хувьд маш чухал асуудал юм. Пүүсийн ажлын үр ашиг, өрсөлдөх чадвар нь цалин хөлсний системийг зөв сонгохоос хамаарна.
