Корпорацийн үдэшлэгүүд орчин үеийн амьдралын нэг хэсэг болсон бөгөөд өөрсдийгөө хүндэлдэг бүх байгууллага зохион байгуулдаг. Тэгэхээр тэд юуны төлөө вэ?
Компанийн статусыг хадгалах нь нэг зүйл юм. Байгууллагын үдэшлэг нь илүү мартагдашгүй болдог нууц өрсөлдөөн хүчээ авч байна. Пүүсүүд корпорацийн арга хэмжээ зохион байгуулахад маш их мөнгө зарцуулдаг. Корпорацийн намууд маш их алдаршиж байгаагийн хоёрдахь шалтгаан бол тэдний зохион байгуулах явцад багаа бүрдүүлэх явдал юм. Томоохон компаниудад ихэнх нь хамт ажиллагсдыг зөвхөн хамт ажиллагсад гэж үздэг бөгөөд корпорацийн үдэшлэгүүд нь тайвшрах, бусдыг бодит хүн шиг харах боломжийг олгодог бөгөөд оффисын машиныг хувилагч төхөөрөмж шиг биш юм.
Аливаа корпорацийн арга хэмжээ нухацтай бэлтгэл шаарддаг. Баярын өдрүүд зохион байгуулдаг, түүний дотор корпорацийн баярыг зохион байгуулдаг агентлагууд байдаг. Ийм байгууллагууд байраа олохоос эхлээд уран бүтээлчид, хөтлөгчдийг урихаас эхлээд тухайн байгууллагыг бүхэлд нь хариуцаж амралтын хувилбарыг танд санал болгоно. Хэрэв та гадны хүмүүсийг татан оролцуулахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд тухайн байгууллагыг компаний хэн нэгэнд даатгахаар шийдсэн бол нэр дэвшигчээ сонгохдоо аль болох хариуцлагатай хандах хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг та корпорацийнхаа үдэшлэгийг архидан согтууруулах ундаа хэтрүүлэн ашиглахыг хүсэхгүй л бол ийм чухал үүрэг даалгаврыг эхний ажилтанд өгөх ёсгүй. Өндөр бүтээлч чадвартай хариуцлагатай хүнийг сонго.
Корпорацийн арга хэмжээг зохион байгуулах арга зам нь танай компани ямар арга хэмжээ зохион байгуулахаас хамаарна. Албан болон албан бус корпорацийн арга хэмжээнүүд байдаг. Албан ёсны - танилцуулга гэх мэт компаний ажилчид төдийгүй "гадны хүмүүс" - компанийн түншүүд эсвэл түүний үйлчлүүлэгчид оролцдог. Ийм арга хэмжээнүүдийг шаардлагагүй танилгүйгээр болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Хэрэв албан бус корпорацийн арга хэмжээнүүдийн нэг нь (компанийн хүрээнд болдог үйл явдлууд) бол босс нь зөвхөн хатуу удирдагч төдийгүй "түүний найз залуу" байж болохыг харуулах явдал юм бол албан ёсны арга хэмжээний зорилго арай өөр юм: компанийн ноцтой байдлыг харуулах, тэгээд дарга нь бага менежерийн ахлах туслахтай "ахан дүүсийн харилцаа" ууж байгаа нь үл итгэлцлийг бий болгож магадгүй юм.
Шинэ жил, 3-р сарын 8 гэх мэт хуанлийн амралтын өдрүүд, хувийн баяр ёслол гэх мэт албан бус корпорацийн үйл явдлын шалтгаан нь компанийн төрсөн өдөр, ажилчдын нэг жилийн ой болоход хувь нэмэр оруулдаг. Удаан хугацааны туршид дурсагдах, бодит үр өгөөж авчрах корпорацийн арга хэмжээг зохион байгуулахын тулд та ердийн ширээний ард цугларахаас илүү сонирхолтой зүйлийг бодож, төсөөллөө ашиглах хэрэгтэй. Шинэ жилийн багт наадам, чимэг үдэшлэг, улсын хэмжээний ууланд авирах, эсвэл зэрлэг байгальд зугаалах гэх мэт олон сонголт хийх боломжтой. Хамгийн гол нь үйл явдлын сэдвийг сонгохдоо ажилчдын нас, бие бялдрын чадвар, ашиг сонирхлыг харгалзан үзэхээ мартуузай. Корпорацийн намын хөтөлбөрт хамтын үйл ажиллагааг шаардсан уралдаанууд багтсан байх ёстой. Зөв зохион байгуулалттай корпорацийн үдэшлэг хийсний дараа эерэг хандлага танай компанийг удаан хугацаанд орхихгүй. Ажилчдын хоорондох найрсаг харилцаа нь албан ёсны асуудлыг хамтын шийдэлд туслана.
