Нэр хүндтэй компанид ажилд орох тухай асуудал нь тус улсын насанд хүрсэн оршин суугч бүрийг сонирхдог. Хүн бүр менежмент эсвэл хүний нөөцийн менежерийг заасан шаардлагыг хангаж байгаа гэдэгт итгүүлж чаддаггүй. Мэргэшсэн мэргэжилтэн нь хүсэл эрмэлзэл багатай эсвэл шаардлагатай хувийн шинж чанаргүйгээс болж бага цалинтай албан тушаалд сэтгэл хангалуун байдаг.
Нэр дэвшигчдийг хайх уламжлалт аргыг аж ахуйн нэгжид анкет, ярилцлага боловсруулах явдал гэж үздэг. Барууны компаниуд мөн сэтгэлзүйн болон танин мэдэхүйн тестийг зохион байгуулдаг. Аль ч шатанд өргөдөл гаргагч нь сонголтоо алдаж болно. Бүх туршилтыг амжилттай давахын тулд өөрийн давуу талыг хангалттай үнэлэх нь чухал бөгөөд хэрэв таны мэдлэг шаардлагатай түвшинд хүрээгүй бол тэргүүлэгч корпорацийн оффис дээр өргөдөл гаргахгүй байх нь чухал юм.
Стандарт зөвлөмжүүд
Жижиг хэмжээний захидал нь ажил олгогчоос хариу өгөх боломжийг нэмэгдүүлдэг. Бизнесийн баримт бичгийг нягт нямбай засварлаж, засч залруулсан нэр дэвшигчид сонгохдоо үргэлж давуу талтай байх болно. Олсон нэр хүндийг ганцаарчилсан ярилцлагын үеэр хадгалах хэрэгтэй.
Олон нийтийн итгэл үнэмшлээс ялгаатай нь компаниудын гол албан тушаалыг өндөр мэргэшсэн өргөдөл гаргагчид тэр бүр эзэмшдэггүй. Нарийн төлөвлөсөн жилийн төсөв нь тогтоосон хэмжээнээс хэтрүүлэн төлбөр төлөхийг зөвшөөрдөггүй. Үүний дагуу мэдлэг нь тухайн албан тушаалын хүрээнээс хэтрээгүй мэргэжилтэн ажилд авна. Харилцаа холбооны нээлттэй байдал, жүжигчний өөртөө итгэх итгэл нэн даруй илэрхий болж, дарга нь эерэг шийдвэр гаргахад түлхэц болно.
ажлын туршлага
Компанийн эзэн бүр өөрийн мэдэлд мэргэжлийн боловсон хүчинтэй байхыг хүсдэг. Үл мэдэгдэх өргөдөл гаргагчтай гэрээ хийхийг зөвшөөрсөн бизнес эрхлэгч ховор тохиолддог. Өөрийн мэргэжилтнийг сургах нь өртөг өндөртэй бөгөөд тэр бүр үр дүн өгдөггүй. Тиймээс тэд туршлагатай ажилчдыг сонгодог боловч цалингийн талаар дунд зэргийн шаардлага тавьдаг.
Намтар бичихдээ эзлэхүүний талаас илүү хувь нь дээр ажиллах ёстой бүх төслүүдийн тодорхойлолтыг багтаасан байх ёстой. Энэ хэсгийг бөглөснөөр та өөрийгөө үнэлэх эсвэл өөрийгөө тодорхойлох ёсгүй. Хүний нөөцийн хэлтэст байгаа бүх өргөдлийг шалгадаг менежер нь зөвхөн хуурай баримтуудыг харах ёстой: компаниудын нэр, эзэмшсэн албан тушаал, үйлчилгээний нөхцөл. Төслийн онцлог шинж чанар, хэрэглээний компьютерийн програм эсвэл бусад техникийн тоног төхөөрөмжийн жагсаалтыг танилцуулахдаа тусдаа цэгүүдийг тодруулах хэрэгтэй. Тодорхойлсон технологи нь ажил олгогчийн сонирхлыг татах ёстой.
Дүгнэлт
Бүх компаниудын дарга нарт таалагдах баримт бичгийг боловсруулах ганц томъёолол байхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Нээлттэй ажлын байранд орохоосоо өмнө аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанарыг судлах нь зайлшгүй чухал юм. Ур чадварын жагсаалтыг бүрдүүлэхдээ энэ мэргэжлийн хувьд чухал шинж чанарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхийг зөвлөж байна.
