Ажлын ном бол ажилтан бүрийн гол баримт бичиг юм. Энэ нь ажилтны ажлын туршлага, түүний тушаал дэвших, шагнал урамшуулал, шилжүүлэг гэх мэт мэдээллийг агуулдаг. Энэхүү баримт бичгийг анхны ажилд ороход бий болгодог бөгөөд дараагийн ажлын байранд зөвхөн ажлын шинж чанарын талаархи мэдээллийг оруулдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан анх ажилд орсон бол та ажлын тайлан гаргах ёстой бөгөөд энэ нь хатуу тайлагналын хэлбэр юм. Бүх өгөгдлийг зөвхөн ажилтны дэргэд, мөн баримт бичиг (паспорт, диплом, гэрлэлтийн гэрчилгээ гэх мэт) дээр үндэслэн оруулна уу.
Алхам 2
Гарчгийн хуудсыг бөглөнө үү. Овог, овог, нэрээ оруулна уу (паспорт дээр үндэслэн). Төрсөн огноогоо dd.mm.yyyy форматаар доорх мөрөнд оруулна уу.
Алхам 3
Дараа нь "Боловсрол" гэсэн мөрийг диплом, гэрчилгээ, гэрчилгээний үндсэн дээр бөглөнө үү. Боловсролын байгууллагын нэрийг заах шаардлагагүй; "дээд мэргэжлийн", "дунд мэргэжлийн", "хоёрдогч ерөнхий" гэх мэт бичихэд хангалттай.
Алхам 4
Доорх мөрөнд мэргэжлээ зааж өгнө үү, жишээлбэл "программист" эсвэл "нягтлан бодогч". Энэ бол боловсролын баримт бичигт заасан зүйлийг бичих ёстой.
Алхам 5
Төгсгөлд нь бөглөсөн огноогоо тавьж, гарын авлагад гарын үсэг зурах ажлын номны эзэнд өгч, өөрөө гарын үсэг зурна уу. Зүүн доод буланд байгууллагын тамгыг байрлуул.
Алхам 6
Дараа нь та зургаан баганаас бүрдэх Ажлын мэдээллийн хэсгийг харах болно. Эхнийх нь бичлэгийн дэс дарааллыг, үлдсэн гурвыг dd.mm.yyyy форматаар тэмдэглэсэн огноог заана. Цаашилбал, захиалгын үндсэн дээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг ишлэл дээр үндэслэн оруулна уу. Ажлын номны товчлолыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй тул норматив акт хүртэл бүрэн хэмжээгээр бичсэн байх ёстой гэдгийг санаарай - "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль". Сүүлчийн баганад мэдээллийг оруулсан үндсэн дээр захиалгын дугаар, огноог заана уу.
Алхам 7
Хэрэв та мэдээллийг буруу зааж өгсөн бол ямар ч тохиолдолд тэмдэглэж, гялбаа хийх шаардлагагүй болно. Дараагийн серийн дугаарыг доор байрлуулж, нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан огноог зааж, дараагийн баганад "Дугаараар тэмдэглэ (аль нь байгааг зааж өгнө үү) хүчингүйд тооцно" гэж бичнэ. Доорх цувралын дугаар, огноо, зөв найруулгыг дахин зааж өгнө үү.
Алхам 8
Хэрэв ажилтан овгоо өөрчилсөн бол хуучныг нь нэг мөрөөр зурж, дээд хэсгийг нь зааж, хавтасны дотор талд өөрчлөлт оруулсан баримт бичгийг зааж өгөх; гарчиг, гарын үсэг, огноо, тамга дарна.
Алхам 9
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ажлын дэвтэрт бичилт хийх ёстой боловч зөвхөн ажлаас халагдсан тохиолдолд тамга дарна. Баримт бичигт менежер эсвэл итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг боловсон хүчний ажилтан гарын үсэг зурж, ажлын дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй хүнийг томилох тушаал гаргасан байх ёстой.
