Интернетээс ажил хайхдаа та хууран мэхлэгчдэд амархан тулгардаг. Хуурамч сул орон тоо, хуурамч ажил олгогчид, үүний үр дүнд цаг хугацаа, мэдрэл дэмий хоосон үрэгдэв. Ажил хайхдаа сэтгэл дундуур байхаас зайлсхийхийн тулд та ажлын зар сурталчилгааг нарийвчлан үзэх хэрэгтэй.
Байнгын ажлыг хуурамч ажилаас хэрхэн ялгах вэ
Ихэнх тохиолдолд ажил хайх үйлчилгээ санал болгодог сайтууд ажил олгогчтой холбоотой мэдээллийн үнэн зөвийг шалгах цаг гаргадаггүй. Өргөдөл гаргагч өөрөө сонор сэрэмжтэй байх ёстой.
Хамгийн түрүүнд анхаарах зүйл бол албан тушаалын нэр, тавигдах шаардлага. Хэрэв та "Менежерийн туслах" гэсэн албан тушаалыг харвал түүнд тавигдах шаардлага маш бага: "Туршлага, нас хамаагүй" гэсэн тохиолдолд ийм сул орон тоо танд анхааруулга өгөх ёстой.
Өөрийгөө хүндэтгэдэг аливаа ажил олгогч өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагыг тодорхой зааж өгдөг, учир нь цаашдын хамтын ажиллагаа нь үүнээс хамаарна. Бөөний худалдаа эрхэлдэг компаниудын сул орон тоонд эмнэлгийн бараа, гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл, хувцас гэх мэт чиглэлийг заавал зааж өгөх ёстой.
Луйварчдад баригдахгүйн тулд байнгын сул орон тоог хуурамч гэж ялгахын тулд заасан мэдээллийг харьцуулж, сайтар шалгаж үзэх хэрэгтэй. Хэрэв сул орон тоо нь тухайн компанийг тогтвортой, том хэмжээтэй, зах зээл дээр 10 гаруй жил ажиллаж байгаа гэж хэлээд интернетэд энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл байхгүй бол тухайн ажлын байрны мэдээлэл хуурамч эсвэл чимэглэгдсэн байна. Тогтвортой хөгжиж буй компани өөрийн гэсэн лого, вэбсайт, суурин утастай байх ёстой.
Ажлын ярилцлага дээр луйварчдад хэрхэн өртөхгүй байх вэ
Хэрэв та ярилцлага хийхээр очиж, компанийг биечлэн шалгахаар шийдсэн бол санал болгож буй санал асуулгад паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл болон бусад хувийн мэдээллийг бөглөхийг яарах хэрэггүй. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг нарийвчлан үзээрэй.
Хуурмаг компани, сүлжээний маркетинг нь таних тэмдэггүй, жижиг ширээ, хоосон ширээгүй, энэ давчуу нөхцөл байдалд олон менежерүүд байгаа бөгөөд тус бүрдээ бие даан нэвтрэх боломжтой болохыг нотолж болно.
Инээмсэглэсэн удирдагч (ихэвчлэн удирдах албан тушаал хашихад дэндүү залуу) танд хайртай хүн шиг эелдэг зөөлөн хандах болно: “Та яаж очсон бэ? Юу байна? гэх мэт. Эдгээр бүх хувийн асуултууд нь хүний өөртөө хандах хандлагад зайлшгүй шаардлагатай байдаг.
Цаашилбал, танд бүрэн үнэ төлбөргүй сургалтыг санал болгох болно, энэ үеэр сайхан төрхтэй лектор урт удаан хугацаанд үргэлжлүүлэн ярилцаж, одоо зохистой ажил олж авахад хэцүү байгаа бөгөөд тэдний компанитай хамт хэд хэдэн бодит бус боломжийг олж авах талаар ярилцах болно. жил.
Сургалтын гарын авлага, тасалбар, сургалтын диск гэх мэт зүйлд зориулж багахан хэмжээний хандив өргөхийг танаас хүсч болно. Хэрэв та ажил эрхлэлтийн луйврын хохирогч болохыг хүсэхгүй бол хэзээ ч мөнгө хандивлаж болохгүй!
Төлбөрийн чадваргүй ажил олгогчийг хэрхэн таних вэ
Компани тогтвортой ажиллаж байх шиг санагдаж, бүх мэдээллийг нягтлан шалгаж, ярилцлагад ямар нэгэн сэжиг, эргэлзээ төрөхгүй байх тохиолдол байдаг ч танаас “ойроос харахаар нэг, хоёр долоо хоног ажиллаад үзээрэй” гэж хэлдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу төлбөргүй дадлага хийх тухай асуудал байж болохгүй. Туршилтын хугацааг ажлын туршлагад багтаасан бөгөөд ажил олгогч нь таныг ажил эхэлснээс хойш ажлын 5 хоногийн дотор ажилтанд бүртгүүлэх үүрэгтэй.
Ийм цалингүй цагийн ажил хийдэг тул ирээдүйн компани үндсэн ажилчдын ачааллыг хөнгөвчлөхийг хичээдэг. Энэ тохиолдолд гол асуудал таны мөрөн дээр бууж, тэд цалин авах болно.
Төлбөрийн чадваргүй ажил олгогчийг танихын тулд бусад ажилчидтайгаа ярилцана уу: тэд хэр удаан ажиллаж байсан, цалингийн түвшин ямар байгаа, элсэлт цагтаа явагдаж байгаа эсэх. Зөвхөн сул орон тоо, удирдагч болон багийг бүхэлд нь судалж байж та алдаа гаргахаас зайлсхийх боломжтой.
