Хөдөлмөрийн дэвтэр - ажиллагсад, ажилчид, улирлын болон түр ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тусгах зорилготой баримт бичиг. Ажлын номыг хадгалах, хадгалах ажлыг хэд хэдэн журмаар зохицуулдаг. Гэхдээ хүний нөөцийн хэлтсийн бүх мэргэжилтнүүд ийм баримт бичигт хэрхэн зөв оруулахаа мэддэггүй. Үүнийг бөглөх шаардлагыг тэтгэвэрт гарахдаа асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд зөвхөн боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч төдийгүй ажлын номны эзэн мэддэг байх шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын номны эхний хуудсыг бөглөнө үү. Хэрэв тэнд аль хэдийн оруулсан байгаа бол зөв эсэхийг шалгана уу.
1. Паспортын өгөгдлийн дагуу овог, нэр, эцгийнхээ нэрийг бөглөнө үү.
2. Төрсөн огноогоо араб тоогоор бичнэ үү (жишээлбэл, 1987-19-01).
3. Боловсролыг үгээр болон бүрэн хэмжээгээр нь зааж өгөх (жишээлбэл, "дунд мэргэжлийн", "дээд мэргэжлийн").
4. Боловсролын баримт бичигт үндэслэн мэргэжлээ нэр дэвшсэн тохиолдолд бичнэ үү (жишээлбэл, "багш", "нягтлан бодогч", "эдийн засагч").
5. Ажлын номыг бөглөсөн огноог заана уу. Энэ нь ажилд орсон өдрөөс хойш 5 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.
6. Гарын үсгээ гарын үсэг зурж, хажууд нь декодлоорой. Таны өгсөн мэдээллийг баталгаажуулахын тулд номын эзэн гарын үсэг зурж баталгаажуулаарай.
7. Байгууллагын (аж ахуйн нэгжийн) тамга дарж, харин боловсон хүчний хэлтэст тавьдаггүй.
Алхам 2
Ажилд орохоосоо өмнө өгөгдлийн хамт компанийн тамга дарж эсвэл бүрэн бичнэ үү. Одоо багануудыг бөглөнө үү:
1 багана - бүртгэлийн дугаарыг дарааллаар нь (тамга тэмдэг биш харин ажилтныг ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тэмдэглэлийн эсрэг байрлуулна).
2-р багана - Араб тоогоор оруулсан огноо (энэ нь элссэн, шилжсэн, халагдсан, холбогдох баримт бичиг (захиалга, тушаал гэх мэт) -ийг гаргасан огноотой тохирч байх ёстой. ажлын ном).
3-р багана - тушаал, тушаалын дагуу хэлтэс, байгууллагыг цомхотголгүйгээр ажилд авах, шилжүүлэх, халах, нэрийг өөрчлөх тухай мэдээлэл (жишээлбэл, "хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас халах, 77 дугаар зүйлийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ") … Хэрэв ажилтныг ажлаас халсан бол албан тушаалаа зааж, тэмдэглэлд гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга дар. Номын эзний гарын үсэг байх ёстой бөгөөд энэ нь уг тэмдэглэлтэй танилцсаныг гэрчилнэ.
4 багана - оролтын үндэс (захиалга, тушаал, нэгдсэн хуралдааны шийдвэр, тэмдэглэл), араб тоогоор огноо, баримт бичгийн дугаар (жишээлбэл, "2011.05.07-ны өдрийн 133-ок" тушаал).
Алхам 3
"Шагналын тухай мэдээлэл" -д зөвхөн тушаалын дагуу төрийн шагнал, хүндэт цолны тухай, мөн байгууллагын үйлдвэрлэсэн Хүндэт жуух бичиг, тэмдэг, диплом гэх мэт шагналын талаар зөвхөн бичилт хий. 3-р баганад ажилтан хэн, ямар гавьяа шагналаар шагнагдаж байгааг, шагналын төрлийг бичнэ. Үлдсэн багануудыг "Ажлын байрны мэдээлэл" -тэй ижил аргаар бөглөнө.
Бэлэн мөнгөний урамшуулал ажлын номонд ороогүй болно.
Алхам 4
Ажилтан хүсвэл ажлын дэвтэрт цагийн бүртгэл оруулна уу. Гэхдээ үүнийг зөвхөн үндсэн ажлын байрны боловсон хүчний хэлтэст хийж болно.
