Ажлын ном нь ажилтны гол баримт бичиг юм. Ажил олгогч нь ажил мэргэжлийн шатаар ахих, ангилал хуваарилах болон бусад арга хэмжээний талаархи бүх мэдээллийг оруулах ёстой. Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээтэй адил чухал ач холбогдолтой тул та үүнийг зөв, үнэн зөв бөглөх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та анх удаа ажилд орохоор өргөдөл гаргаж байгаа бол, өөрөөр хэлбэл урьд нь хаана ч ажиллаагүй байсан бол ажил олгогч танд ажлын дэвтэр олгох ёстой. Эхний хуудсан дээр (гарчгийн хуудас) өөрийн тухай бүх мэдээллийг бөглөнө үү. Боловсролын гэрчилгээг үндэслэн харгалзах мөрийг тавина. Хувийн мэдээллийг оруулна: овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн огноо.
Алхам 2
Бүх мэдээллийг оруулсны дараа та гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд энэ нь дээр дурдсантай санал нийлж байгаа гэсэн үг юм. Бүх тэмдэглэлийг баримт бичигт цэнхэр, нил ягаан эсвэл хар бэхээр оруулсан болохыг санаарай, ямар ч тохиолдолд гель үзэг ашиглаж болохгүй.
Алхам 3
Дараа нь та дараагийн хэсгийг бөглөх хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл ажлын талаархи мэдээллийг оруулна уу. Оролт бүр нь дарааллын дагуу, тоонууд нь араб байх ёстой. Дараагийн багана нь "Огноо" бөгөөд үүнийг dd.mm.yyyy форматаар бөглөх ёстой, бөглөсөн огноо нь захиалгад үндэслэсэн захиалгын огноо юм. Үүний дагуу 3-р багана нь мэдээлэлтэй байх болно, өөрөөр хэлбэл ажлын талаархи мэдээлэлтэй болно.
Алхам 4
4-р баганад оруулга хийсэн баримт бичгийг, жишээлбэл, захиалгыг зааж өгнө. Ажилд орохдоо тамга дарах шаардлагагүй боловч ажилтан ажлаас гарахдаа менежер тамга дарж гарын үсэг зурж, дээр дурдсан бүх мэдээллээ баталгаажуулах ёстой.
Алхам 5
Ажилтан овог нэрээ сольсон тохиолдолд, жишээлбэл, гэрлэх тохиолдолд бүртгэлийн газраас гэрчилгээ өгөх ёстой бөгөөд үүнд нь тохируулга хийдэг. Өмнөх оруулгуудыг далдлах, арилгах шаардлагагүй, буруу мөрийг нэг мөрөөр зураад, дээр нь шинээр бичихэд л хангалттай. Тархац дээр хэн, ямар баримт бичигт үндэслэн өөрчлөлт оруулсан болохыг зааж өгнө үү.
Алхам 6
Гэхдээ энэ дүрэм нь зөвхөн гарчгийн хуудсанд хамаарна. Хэрэв та ажлын талаархи мэдээллийн үгсэд алдаа гаргасан бол "Дугаарын оруулга (аль нь байгааг харуулна уу) хүчингүй" гэж доор бичиж, зөвийг нь зааж өгнө үү.
Алхам 7
Байгууллагын дарга нь бүх ажилчдад зориулсан ажлын дэвтэртэй байх ёстой; ажил эхэлснээс хойш 5 хоногийн дараа оруулна. Орон тооны бус ажилтан ч гэсэн зохих бичилт хийхийг шаардах эрхтэй.
Алхам 8
Ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг ажил дууссан өдөр хийж, ажлын дэвтрийг ажилтанд гардуулна.
