Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний сэлгээ, шинэ ажилчдыг татах нь байгалийн үйл явц юм. Тиймээс аль ч, удаан хугацааны турш байгуулагдсан багт ч гэсэн шинэ ажилтан гарч ирж болно. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл ажилтны өмнө шинэ хамт олонтойгоо хэрхэн танилцуулах вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та шинэ ажилтантай хийсэн ярилцлага, түүнийг ажилд авах шийдвэрт оролцсон бол түүний талаархи үндсэн мэдээллийг мэдэж байх ёстой. Хэрэв үгүй бол эхлээд түүний асуулгын хуудсыг боловсон хүчний хэлтэст уншина уу. Таньд танилцуулахын тулд нэр, эцгийн нэр, овог, боловсрол, түүний ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж, ажиллаж байсан туршлагын талаархи үндсэн мэдээлэл хэрэгтэй. Хэрэв энэ хүн эрдэм шинжилгээний бүтээл, нийтлэлтэй байсан бол танилцуулах үеэр үүнийг дурдах боломжтой.
Алхам 2
Танилцуулахдаа шинэ ажилтны хувийн амьдралын талаар ямар нэгэн мэдээлэл өгөх ёсгүй. Хэрэв тэр үүнийг тохиромжтой гэж үзвэл өөрөө энэ тухай ярих болно. Өөрийгөө хувийн мэдээллээр хязгаарлаарай.
Алхам 3
Хэрэв энэ нь карьераа жирийн жүжигчнээр эхэлж байгаа залуу ажилтан бол түүнийг ажиллах ажлын хамт олонд танилцуулж, шууд даргадаа танилцуулж, ажлын байраа харуулах ёстой. Та энэ хэлтсийн гүйцэтгэдэг үндсэн чиг үүргийн талаар ярьж, түүнтэй холбогдох хэлтэст шууд холбоо барих хүмүүстэй танилцуулж болно. Түүнийг дотоод журамд тусгагдаагүй нарийн ширийн зүйлстэй танилцуул.
Алхам 4
Та удирдагчийг танилцуулахдаа ирээдүйн бүх захирагдагсдынхаа нэрийг нэрлэх нь утгагүй болно, тэр ямар ч байсан тэр тэднийг санах боломжгүй болно. Эхлээд түүний дурдах ёстой гол дүрсийг нэрээр нь жагсаана уу. Багийн эсвэл чиглэлийн удирдагчдыг танилцуулах.
Алхам 5
Хуурай, албан ёсны процедурыг хэрэгжүүлэхгүй байхыг хичээгээрэй, учир нь шинэ ажилтан болон баг хоёулаа бага зэргийн хурцадмал байдал, ичгүүрийг мэдрэх болно. Энэ нөхцөлд хошигнол яг хэрэгтэй зүйл юм. Ингэснээр хүн шинэ багт байх эхний минутаас эхлэн хамт ажиллагсдынхаа сайхан сэтгэл, хандлагыг мэдэрдэг.
