Компанийн мэргэжилтэн бүр амралт авах эрхтэй. Ажил олгогч нь амралтын дараа түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа шууд цуцлагдвал ажилтныг амралтаар нь явуулахгүй байх эрхтэй. Хуульд амарч амрахгүй байх нөхцөлийг бий болгодог. Энэ нь ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн сайн шалтгаан шаарддаг.
Шаардлагатай
- - захиалгын маягт;
- - санамж бичгийн хэлбэр;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль;
- - амралтын хуваарь.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болсны дараа ажилтан гэрээг цуцлах өдрөөс өмнө амралтын үлдсэн өдрүүдийг авах эрхтэй. Гэхдээ үүнийг ажил олгогчтой тохиролцсон байх ёстой. Хэрэв мэргэжилтэн хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хэлтсийн дарга амрахыг хүсэхгүй байгаа бол ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг төлнө. Үүний тулд тооцооны тэмдэглэлийг гаргаж, ажилтанд амрах үлдсэн өдрийн тоог зааж, нягтлан бодогч төлөх мөнгөний хэмжээг тооцоолно. Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжид ажилтны ажилласан хугацааны дундаж орлогыг тооцоолох үндсэн дээр тодорхойлогддог.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан хуваарийн дагуу амралтаа авах эрхтэй бол ажил олгогч мэргэжилтэнгээ амрахаас татгалзах эрхгүй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Эдгээр актуудын дагуу байгууллагад 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж, эсвэл компанийн үйл ажиллагааг 90 хоног хүртэл түдгэлзүүлж болно. Хэрэв ажилтан шүүхэд хандаж, ялсан тохиолдолд захиргааны хариуцлага үүсдэг. Дараа нь компанийг захиалгаар мөнгө төлөх эсвэл ажиллахаа зогсоох үүрэг хүлээх бөгөөд энэ нь байгууллагын санхүүгийн үйл ажиллагаанд ихээхэн хохирол учруулж болзошгүй юм.
Алхам 3
Ажилтан гарах нь компанийн хэвийн үйл ажиллагаанд нөлөөлж болзошгүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд ажилтныг амралтаар нь явуулахгүй байх эрхтэй. Ийм нөхцөлд захиалга гарга. Ажилтны амралтын хугацааг өөр хугацаанд хуваарьт шилжүүлээрэй. Баримтын "толгой" хэсэгт компанийн нэрийг заана уу. Амралтын шилжилтийг захиалгын сэдэв болгон бичнэ үү. Үндэслэл дээр үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, түүнчлэн ажилтны бүртгүүлсэн үйлчилгээний даргын санамж бичгийг бичнэ үү. Тэмдэглэлд үлдсэн хэсгийг хойшлуулах шалтгааныг заана, үүнийг дарааллаар нь бичнэ үү. Ажилтанд амралт өгөхөөр төлөвлөж буй хугацааг бич. Захиалгыг захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна уу. Мэргэжилтний захиалгатай танилцана уу. Түүнчлэн, гарын үсэг дээр гарын үсэг зурахаас гадна ажилтан "Амралтаа хойшлуулахыг хүлээн зөвшөөрч байна" гэсэн хэллэгийг бичих хэрэгтэй.
