Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх ажилчид хуанлийн 28 хоногоос доошгүй жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн стресс, аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилтнуудад илүү урт хугацааны цалин өгдөг. Амралтын төлбөрийг амралтын өмнөх 12 сарын дундаж орлогоос тооцдог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалинтай чөлөөг 6 сарын дараа олгож, тухайн жилийн амралтыг бүхэлд нь төлнө. Хэрэв ажилтан амралтын өмнөх хугацаанаас өмнө эрт гарсан бол ажлаас халагдсаны дараа илүү төлсөн дүнг тооцооноос хасч тооцно.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч нь амралт эхлэхээс ажлын гурван өдрийн өмнө амралтын мөнгөө төлөх үүрэгтэй. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол ажилтан нь өөрт тохиромжтой цагтаа амралтаа хойшлуулах, хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд төлбөрийн хугацаа хойшлогдсон, нөхөн төлбөр тооцсон тухай мэдэгдэл бичих эрхтэй. ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн 1/300.
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол амралтын мөнгө төлөх дундаж цалинг 12 сарын хугацаанд авна. Тооцоолох бусад цагийг зөвхөн ажилчдын эрхэд халдаагүй, амралтын төлбөр нь 24 сарын дундаж орлогоос багагүй байх тохиолдолд л авч болно.
Алхам 4
Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд орлогын албан татвар ногдуулсан олсон бүх дүнг нэмж, ажлын 6 хоногийн ажлын долоо хоногт үндэслэн жилийн ажлын өдрийн тоогоор хуваана. хуваарь. Үр дүнг амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлж, орлогын албан татварыг хасч, үлдсэн хэмжээг нь амралтын мөнгө болгон олгоно.
Алхам 5
Хэрэв тухайн жилийн хугацаанд ажилтан өвчний чөлөөтэй байсан бол түүнд төлсөн дүнг тооцооны нийт хэмжээгээр тооцохгүй болно. Өвчний чөлөө авахад хичнээн цаг хугацаа зарцуулснаас үл хамааран нийт дүнг 6 хоногийн долоо хоногт ажлын өдрийн тоогоор хуваах шаардлагатай.
Алхам 6
Хэрэв ажилтан 6 сар ажилласан бол дахин амралтаа авахыг хүсч байгаа бол орлогын албан татвар суутган тооцсон бодит орлогоос тооцож тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийг 6- дээр үндэслэн тооцож гаргана. ажлын долоо хоног. Дээр дурьдсанчлан, та дараагийн амралтын нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос бага байж болохгүй гэсэн үндэслэлээр бүтэн жилийн турш эсвэл амралтын өдрийн тал хувийг л төлж болно.
