Мөрөөдлийн ажлын ярилцлагаа хэрхэн яаж зохицуулах талаархи энгийн мөртлөө хүчирхэг зөвлөмжүүдийг энд оруулав. Таны ур чадвар, туршлагыг хэн ч цуцлаагүй, гэхдээ ажилд зуучлагч, ажил олгогчид тийм ч их дургүй байдаг зүйлүүд байдаг.
Туршлага, мэргэжлийн ур чадвар нь ажилд ороход тэр бүр хангалтгүй байдаг. Энэ албан тушаалд нэр дэвшигчид ярилцлага өгөхдөө биеэ хэрхэн зөв авч явахаа мэддэг байх ёстой бөгөөд ингэснээр ажилд зуучлагч, ажил олгогч нь тэдэнд ажлын байрыг итгэл даан итгүүлэх болно.
Цаг барих
Цаг барьдаггүй, ярилцлагад хоцорч ирснээ сануулгагүйгээр харуулаад нэр дэвшигч ирээдүйн хамт ажиллагсад, боссын хувийн цагийг үл хүндэтгэж байгаагаа мэдэгдэж байгааг санах нь зүйтэй.
Үзэмжтэй байдал
Яаралтай төрх нь зэвүүн байдаг, ялангуяа нэр дэвшигч хүмүүстэй хамтарч ажиллах, хэлэлцээрт оролцох шаардлагатай болдог.
Өөртөө хэт итгэх байдал
Их зантай, өөрийнхөө чадварыг хэт үнэлэх нь зөвхөн өндөр албан тушаалд хамааралтай байж болох бөгөөд бусад тохиолдолд өөртөө итгэх итгэл нь жижиг оюун ухааны нотолгоо байж болно.
Хуурамч даруу байдал, дуулгавартай байдал
Ярилцлагын ер бусын зан байдал нь жинхэнэ мэргэжлийн ур чадварыг харуулахад хэцүү болж, хамт ажиллагсад, түншүүд, дээд түвшний хүмүүсийн харилцан яриаг төвөгтэй болгодог. Хэдийгээр ичимхий, даруу байдлыг өөрөө сөрөг чанар гэж нэрлэж болохгүй.
Асуултанд хариулах
Өргөдөл гаргагч нь энгийн яриа хэлэлцээрийг үргэлжлүүлж, өөрсдийн туршлага, мэргэжлийн ур чадварын талаар харилцан уялдаатай харилцах чадвартай байх ёстой. Ажилтнуудын асуултанд хариулахаас татгалзаж, намтарт хариулт байгаа эсэхийг дурьдах нь өргөдөл гаргагч таагүй сэтгэгдэл төрүүлж болзошгүй юм. Ийм тохиолдолд ажил олгогч тухайн хүний тодорхойлсон чадамжид эргэлзэж эхэлдэг.
Луйвар
Шалгасан тохиолдолд хуурамч гэрчлэл, намтар дээрх хуурамч мэдээлэл нь тухайн байр сууриа няцаахад хүргэдэг. Нэр дэвшигчийн бусад амжилтыг үл харгалзан буруу мэдээлэл өгөх нь шударга, нээлттэй байх хандлагатай ажил олгогчдод хэзээ ч тохирохгүй.
Ухаангүй байдал
Орчин үеийн компаниудад танил талаа сайшааж болох боловч ноцтой компаниудын ажилд зуучлагчдын хувьд хошигнол, хуумгай зан чанарыг хориглодог.
