Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь гүйцэтгэх, дуусгавар болох, дуусгавар болох, цагийн ажил эрхлэх дарааллын дагуу зарим онцлог шинж чанартай байдаг. Энэ нь захирлын эрх зүйн байдал нь байгууллагын бусад ажилчдаас ялимгүй ялгаатай бөгөөд түүний үйл ажиллагааны онцлогтой холбоотой байгаатай холбоотой юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Захирал гэдэг нь байгууллагад менежментийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, мөн хуульд заасан тохиолдолд гүйцэтгэх байгууллагын үүргийг ганц хүнд гүйцэтгэдэг хүнийг хэлнэ. Түүнчлэн захирлыг компанийн гүйцэтгэх захирал эсвэл ерөнхийлөгч гэж нэрлэж болно.
Алхам 2
Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг бусад ангиллын ажилчдаас ялгаатай нь зөвхөн хуулийн этгээд байгуулна. Ерөнхийдөө захирлуудыг албан тушаалд санал хураалтаар сонгодог. Зарим тохиолдолд захирлын албан тушаалд томилогдохоор өргөдөл гаргаж буй хүнийг сонгон шалгаруулж авах ёстой. Эдгээр журам нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө заавал байх ёстой.
Алхам 3
Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүнд туршилтын заалт байх ёсгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрэв захирлыг өөр албан тушаалд томилсон бол түүнд 6 сараас илүүгүй хугацаагаар туршилтын хугацаа оноож болно. Захиралтай байгуулсан гэрээний хугацааг ихэвчлэн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгасан байдаг бөгөөд 5 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.
Алхам 4
Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд түүний чиг үүрэг, бүрэн эрх, хариуцлага, цалин хөлс, ажлын цаг, амралтын цаг, баталгаа, нөхөн олговрын талаархи заалтуудыг багтаасан байх ёстой. Компанийн арилжааны нууцыг сахихтай холбоотой оноо, хариуцлагын нөхцлийг зааж өгөх шаардлагатай.
Алхам 5
Байгууллагын захирал ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр бусад компаниудад албан тушаал эрхэлж болно, i.e. хагас цагаар ажиллах. Хэрэв хоёр дахь ажил гарсан тохиолдолд энэ нөхцлийг гэрээнд тусгасан байх ёстой.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн байгууллагын өмчлөгч эсвэл бусад эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Захирал нь компанийн ажилтан, ажил олгогчийн үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэх боломжгүй тул ийм байдлаар гэрээнд гарын үсэг зурах эрхгүй болно.
