Бараг бүх охид эрт орой хэзээ нэгэн цагт ээж болдог. Жирэмсний амралтын хугацааг тооцоолох асуудал нь ажил эрхэлж буй эмэгтэй хүн бүрт тулгардаг. Ажил олгогч нь жирэмсний сүүлийн саруудад, түүнчлэн эх байх эхний үед ийм чөлөө олгох үүрэгтэй.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Өвчтэй чөлөө
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жирэмсний амралт нь хуанлийн 140 хоног, тухайлбал төрөх өдрөөс 70 хоног, түүнээс хойш 70 хоног байх ёстой. Хэрэв та ихрүүдийн ирээдүйн ээж байгаа бол төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, энэ "өндөр цэг" -ээс 110 хоногийн дараа та эрхтэй болно. Жирэмсний хүндрэлтэй тохиолдолд, тухайлбал кесар мэс засал хийлгэх тохиолдолд жирэмсний амралтанд 16 хоног нэмэгддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Алхам 2
Төрөх хугацааг өвчтэй амралтын үндсэн дээр, тухайлбал, жирэмсний хяналтанд байх хугацааг эмч жирэмслэхээс өмнө жирэмсний эмнэлэгт тодорхойлох ёстой. Төрсний дараах амралтын хугацааг мөн хүргэх бодит хугацаанаас үл хамааран энэ өдрөөс эхлэн тооцно.
Алхам 3
Түүнчлэн, эмэгтэй хүн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Ирээдүйн ээж тогтоол гаргахаас өмнө буюу эцэг эхийн амралтын дараа энэ амралтыг авах эрхтэй.
Алхам 4
Жирэмсний амралтын төлбөрийг төлнө. Үүнээс гадна, шинэлэг зүйлүүдийн дагуу эмэгтэй хүн жирэмсний хугацааг тооцоолох аргыг өөрөө тодорхойлох эрхтэй байдаг. Холбооны хууль нь хоёр хувилбарыг тогтоожээ. Эхний сонголт бол жирэмсний амралт болон энгийн өвчний чөлөө төлөх. Энэ нь нягтлан бодогч хоёр жилийн дундаж цалин хөлсийг тооцоолж, дараа нь 730 (хуанлийн өдөр) хувааж, 140 (амралтын өдрийн тоо) -ээр үржүүлэх ёстой.
Алхам 5
Хоёрдахь хувилбар бол сүүлийн 12 сарын дундаж орлогыг тодорхойлох явдал юм. Дараа нь үр дүнгийн тоог 27-д (жилийн хуанлийн хоногийн тоо) хувааж, 140-ээр үржүүлнэ (жирэмсний амралт).
