Эмнэлгийн даатгалын бодлого нь байгууллагын ажилтнууд эсвэл хөдөлмөр эрхлээгүй иргэдийг улсын эрүүл мэндийн байгууллагуудад цаг тухайд нь үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах боломжтой баримт бичиг юм. Ажилтанд зориулсан эмнэлгийн бодлогыг даатгалын компаниас ажил олгогч болон ажилтан өөрөө авах боломжтой.
Шаардлагатай
хоосон бичиг баримт, ажилчдын баримт бичиг, компанийн тамга, үзэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Даатгалын компанитай гэрээ байгуулах. Хуулийн этгээд (хувиараа бизнес эрхлэгч) -ийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээ, хуулийн этгээд (хувиараа бизнес эрхлэгч) бүртгүүлсэн газар дахь татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээ, аж ахуйн нэгжийн дүрэм, гэрээний баталгаажуулсан хуулбарыг даатгалын компанид ирүүлэх. байгууллага байгуулах тухай, компани байгуулах тухай протокол (үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр), компанийн анхны хүнийг томилох тухай тушаал, статистикийн код.
Алхам 2
Гэрээ байгуулахад итгэмжлэгдсэн хүн оролцсон бол компанийг эрүүл мэндийн даатгалын санд бүртгүүлэх хүнд итгэмжлэл бичнэ үү. Энэхүү итгэмжлэлийг даатгалын компанид хүргүүлэх. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн захирал даатгалын компанитай гэрээ байгуулсан бол түүнд итгэмжлэл бичих шаардлагагүй болно. Түүнийг томилох тухай тушаал хангалттай.
Алхам 3
Танай компанид ажилтан бүртгүүлсний дараа бодлогын өгөгдөл хүчин төгөлдөр бус тул таны ажилд орсон ажилтнуудаас өмнө нь ажиллаж байсан иргэдийн талаар баримтлах бодлогыг асуугаарай.
Алхам 4
Ажилтны бодлогыг авахаар эрх бүхий этгээд даатгалын компанид ирэхээс өмнө тогтоосон маягтыг бөглөх ёстой. Энэхүү маягтанд ажилчдын овог, нэр, эцгийн нэр, хүйс, нас, ажилчдын оршин суугаа газрын хаяг, тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээний дугаар зэргийг багтаасан болно. Компанийн бүх мэдээлэл, холбоо барих утасны дугаарыг маягтанд бичсэн байх ёстой. Захирал компанийнхаа гарын үсэг, тамгыг дардаг.
Алхам 5
Бүрэн бөглөсөн хуудсыг даатгалын компанийн ажилтанд өгөх. Ажилтнуудын бодлогын талаархи мэдээллийг оруулах, тэдгээрийн компаний нэрийг зөв бичих зөв эсэхийг шалгана уу. Бодлогод байгууллагынхаа тамгыг дарж, толгойд нь гарын үсэг зураарай. Бодлогод гарын үсэг зурсны дараа танай компанийн ажилчдад олгох.
