Зуны улирал эхлэхтэй зэрэгцэн өдөр тутмын ажил, бөглөрсөн оффистоо завсарлага авах хүсэлтэй байна. Хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд ажилчдаа амралтанд явуулах нь гол үүрэг юм. Гэхдээ хууль тогтоомж, ажил олгогч, ажилтны хүсэл эрмэлзлийн дагуу үүнийг хэрхэн хийх вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
12-р сарын эхний хагаст ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2001.04.06-ны өдрийн 26 дугаар тогтоолоор батлагдсан Т-7 нэгдсэн маягтын дагуу ирэх хуанлийн жилийн амралтын хуваарийг гарга. Энэхүү хуваарьт тухайн байгууллагын бүтэн нэр, эмхэтгэсэн огноо, баримт бичгийн дугаар, амралтаар хуваах жил зэргийг багтаасан байх ёстой.
Алхам 2
Хуваарь хийхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.
ОХУ-ын амралтын тухай одоогийн хууль тогтоомж (хуулийн дагуу амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн 28 хоног боловч үүнийг нэмэгдүүлэх боломжтой; төрийн албан хаагчид, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй хүмүүс гэх мэт. Уртасгах, эсхүл эрхлэх эрхтэй. нэмэлт чөлөө; хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээ өгсөн бол амралтыг сунгаж болно; амралтын хугацааг үеүдэд хувааж болно, тэдгээрийн нэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой).
Алхам 3
Үйлдвэрлэлийн процессын онцлог шинж чанарууд (ажлын улирал, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үе, ажилчдын харилцан солилцох чадвар зэргийг харгалзан үзэх).
Ажилтны хүсэл (жижиг багуудад та санал асуулга явуулж болно; том муж улсад хэлтсийн дарга нар эхлээд хуваариа гаргаж, дараа нь хүний нөөцийн хэлтэст явуулдаг).
Бүх тохируулгын дараа хуваарийг аж ахуйн нэгжийн даргад танилцуулж, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцох (хэрэв байгаа бол). Ажилчдыг гарын үсэгтэй танилцуулах. Үүнийг хийхийн тулд No Т-7 маягтаар нэмэлт багана хийнэ үү (Улсын Статистикийн Хорооны тогтоол үүнийг хориглодоггүй).
Алхам 4
Ажилтны амралтын хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр долоо хоногийн өмнө түүнд цагийн хуваарийг мэдэгдээрэй. Ажилтан аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан мэдэгдэл бичиж, албан тушаал, овог, нэр, эцгийнхээ нэрийг, дараа нь амралтын төрөл, хугацаа, нэр томъёог заана. Дараа нь ажилтан өргөдөл, гарын үсэг, тэмдэглэл бичсэн огноо бичнэ. Энэ баримт бичигт виз өгдөг менежер гарын үсэг зурдаг (жишээлбэл, "захиалга өгөх", "татгалзах" гэх мэт).
Алхам 5
ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2011.04.06-ны өдрийн 26 тоот тушаалаар батлагдсан Т-6 маягтын дагуу амралтын захиалга гаргах. Захиалгын дагуу баримт бичгийн дугаар (№ 136-о, No 25-о), бэлтгэсэн огноо, ажилтны орон тоо, түүний овог, овог, эцгийн нэр, албан тушаалын орон тоог хүснэгтийн дагуу зааж өгнө., хэлтэс, хэлтсийн нэр, амралтын төрөл, хугацаа, үргэлжлэх хугацаа, хугацаа (ажилтан тус бүрийн хувьд энэ байгууллагад элссэн өдрөөс эхлэн тоолж 12 сар үргэлжилнэ).
Алхам 6
Ажилтнуудын гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцана уу; аж ахуйн нэгжийн дарга, боловсон хүчний менежментийн хэлтсийн дарга нар гарын үсэг зурж баримт бичигт оруулах ёстой.
