Компанид нээгдсэн сул ажлын байранд хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг тодруулах зорилгоор тэмцээн уралдаан зохион байгуулах нь чухал болоход энэ чухал арга хэмжээг хэрхэн чадварлаг, үр дүнтэй хэрэгжүүлэх талаар бодох цаг болжээ. Ихэнх компаниудын зохион байгуулдаг олон уралдаан, нээлттэй ажлын байрны захиалга өгөх шатанд хэдийнээ "элэгдэж", улмаар ажил горилогчидтой харилцах нь хүссэн үр дүнд хүргэхгүй.
Тэмцээнийг үр дүнтэй явуулахын тулд үүнийг эхнээс нь дуустал сэтгэлзүйн хувьд өөгүй байдлаар барих ёстой. Тэмцээнийг зохион байгуулагч нь өргөдөл гаргагч танай компанид ярилцлага авах хүсэлтэй байгаагаа ямар үндэслэлээр шийдсэн талаар асуулт асуух хэрэгтэй. Хэрэв та энэ талаар бодож байгаа бол өргөдөл гаргагч нь тухайн компанид нээлттэй байгаа ажлын байрны талаархи хамгийн бага мэдээлэлд үндэслэн сонгоно.
- тэрээр эхлээд сэтгүүл, сонин, интернетэд нээлттэй ажлын байрны талаар судалж үздэг;
- өргөдөл гаргагчдын ихэнх нь танай байгууллагын хүмүүс уг дуудлагыг хэрхэн хүлээж авсанд үндэслэн компани руу залгаж дүгнэлт гаргах болно.
Үүн дээр үндэслэн тэмцээнийг үр дүнтэй, чадварлаг явуулахын тулд энэхүү арга хэмжээний дараахь гол байр суурийг харгалзан үзэх шаардлагатай байна.
- текст болон ажлын байрны блокыг зөв бэлтгэх;
- хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, интернетэд нээлттэй ажлын байрыг зөв байрлуулах;
- танай компанийн үйл ажиллагаа, уйгагүй хөдөлмөрлөсөн олон жилийн хугацаанд олсон ололтыг эерэгээр тодруулах зорилготой сайн гүйцэтгэлтэй сайттай байх нь зүйтэй;
- ажил хайж байгаа хүмүүсийн утасны дуудлага, имэйлд хариулахдаа эелдэг байх нь компанийн зохих түвшинг хадгалахын тулд ажилчдынхаа заавал биелүүлэх ёстой гол нөхцөлүүдийн нэг юм;
- танай компанийн оффис дээр анкетаа биечлэн авчирсан өргөдөл гаргагчдын зохих уулзалт (гэнэтийн шаардлага гарсан тохиолдолд);
- өргөдөл гаргагчийг ярилцлагад зөв урих.
Тиймээс тэмцээнийг үр дүнтэй явуулахын тулд дээр дурдсан нөхцлүүдийг заавал биелүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Ганцаарчилсан ярилцлагын оронд ерөнхий сонгон шалгаруулалт явуулдаг. Ярилцлагын шатанд тэнцсэн бүх өргөдөл гаргагчийг товлосон цагт тогтоосон газарт урих ёстой. Тэмцээний амжилтыг ирсэн өргөдөл гаргагчдын тоогоор голчлон дүгнэж болно: Өргөдөл гаргагч олон байх тусам өрсөлдөөн илүү үр дүнтэй болно.
