Ажил олгогч, ажилчдын төлөөллийн хооронд байгуулсан хамтын гэрээ нь хөдөлмөрийн болон тэдгээртэй шууд холбоотой бусад харилцааг зохицуулахад зориулагдсан болно. Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах, түүнд оруулах нэмэлт өөрчлөлтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу зохицуулдаг. Хамтын гэрээгээр зохицуулж болох асуудлын ойролцоо жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлд өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамтын гэрээ байгуулах журмыг тогтоосон байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хамтын гэрээг гурван жилээс илүүгүй хугацаагаар байгуулж болох бөгөөд талуудын тохиролцоогоор хүчинтэй байх хугацааг мөн хугацаагаар сунгаж болох бөгөөд ийм хугацааг хуулиар хязгаарлаагүй болно. Хамтын гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эсвэл түүнд тусгайлан заасан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
Алхам 2
Нэг төлөөллийн байгууллагад нэгдсэн ажилчдын төлөөлөгчид хамтын гэрээг боловсруулах, байгуулахад оролцдог. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ихэнх нь нэг үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн бол ийм байгууллага байгуулагдаагүй болно. Энэхүү үйлдвэрчний эвлэлийн сонгуульт байгууллага нь хамтын хэлэлцээрийг эхлүүлэх саналаа ажил олгогч эсвэл түүний төлөөлөгчдөөс дангаар нь илгээх эрхтэй.
Алхам 3
Хэрэв байгууллага нь хэд хэдэн үйлдвэрчний эвлэлтэй бөгөөд гишүүд нь ажилчдын талаас илүү хувийг эзэлдэг бол тэдний үйлдвэрчний эвлэлийн шийдвэрээр хамтын гэрээг боловсруулах, байгуулахад оролцох ганц төлөөллийн байгууллагыг байгуулж болно. Ийм нэг төлөөллийн байгууллагыг бий болгохдоо пропорциональ хувилбарын зарчмыг ашигладаг.
Алхам 4
Хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодын бүрэлдэхүүн нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тал хувь нь хүрэхгүй бол нууц санал хураалтаар ҮЭ-ийн холбоог сонгосон, сонгогдсон байгууллага нь ажиллах ерөнхий хурлыг зохион байгуулах шаардлагатай. ажилчдын нэрийн өмнөөс. Ийм чуулган эсвэл нэгдсэн хуралдаан дээр өөр төлөөллийн байгууллага буюу дан төлөөлөгч сонгогдож болох бөгөөд хамтын гэрээг бэлтгэх, байгуулах талаар хамтын хэлэлцээр эхлүүлэх саналыг ажил олгогчид илгээнэ. Хурлын шийдвэрээр дан төлөөлөгчдөд зохих бүрэн эрхийг ногдуулсан болно.
Алхам 5
Аливаа тал хамтын гэрээ байгуулах, байгуулах саналыг санаачилж болно. Хамтын гэрээ байгуулахад шаардагдах мэдээллийг хэлэлцээр эхэлснээс хойш хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд хоёр тал өгөх ёстой.
Алхам 6
Санал зөрөлдсөн тохиолдолд хамтын гэрээг ямар ч тохиолдолд хэлэлцээр эхэлснээс хойш гурван сараас хэтрэхгүй хугацаанд байгуулах ёстой. Энэ тохиолдолд санал зөрөлдөөний протокол гаргаж, тохиролцсон нөхцлөөр гарын үсэг зурна.
Алхам 7
Хамтын гэрээг ажил олгогч буюу түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч мэдэгдэл бүртгүүлэхээр дүгнэлт гаргаснаас хойш нэг долоо хоногоос доошгүй хугацаанд илгээнэ.
