Цахиурын хөндийд Google нь Стэнфорд, Харвардын төгсөгчдийг хамгийн энгийн, энгийн ажилд хүртэл авдаг гэсэн домог байдаг. Гэсэн хэдий ч орчин үеийн ертөнцөд диплом нь утгаа алдаж байна гэж HR Google VP of Las Laslo Bock хэллээ. Google-ийн зарим хэсэгт коллежийн зэрэггүй ажилчдын эзлэх хувь 14% -тай тэнцдэг. Ласло Бок Google-ийн ирээдүйн ажилчдадаа голчлон үнэлдэг хэд хэдэн чанарыг нэрлэжээ.
Танин мэдэхүйн ерөнхий чадвар
Энэ бол IQ-ийн тухай биш харин хурдан сурах чадварын тухай юм. Та шууд мэдээллийг олж аваад, тэдгээрийн салангид хэсгүүдийг хооронд нь холбож чаддаг байх хэрэгтэй.
Цаг үеэ олсон манлайлал хэрэгтэй
Уламжлалт манлайллыг хэзээ нэгэн цагт шатрын клубын ерөнхийлөгч, борлуулалтын дэд ерөнхийлөгч гэх мэтээр ажиллаж байсан гэж үзэж болно. Энэ удирдлага нь тухайн албан тушаалд очиход зарцуулсан цаг хугацаа шиг Google-т чухал биш юм.
Жинхэнэ манлайлал бол та багийн гишүүний хувьд асуудалтай тулгарч, зөв мөчид шийдлээ санал болгож гарч ирсэн явдал юм. Хажуугаар нь бусдыг цаг хугацаанд нь удирдан чиглүүлэх боломжийг олгох нь бас чухал юм. Сайн удирдагч эрх мэдлээсээ татгалзаж чаддаг байх ёстой.
Оюуны даруу байдал
Энэ чанаргүйгээр ажилтан шинэ зүйлийг сурч чадахгүй. Ласло Бок тэдний ажилд авахыг хүсч буй хүмүүс хүчирхийлэлтэй, маргаантай байж болно, гэхдээ шинэ баримт олж харвал эдгээр хүмүүс үүнийг хүлээн зөвшөөрч, цаг хугацаагаа ухраах боломжтой гэж хэлэв.
Бизнесийн шилдэг сургуулиудын олон төгсөгчид үүнийг мэддэггүй: тэд ялалтаа өөрсдөдөө, харин өөрийнхөө ялагдлыг бусдад өгдөг.
Хариуцлага
Англи хэл дээр үүнийг өмчлөл гэж нэрлэдэг - нийтлэг асуудалд хандах хандлага, гарч ирсэн асуудлыг өөрсдөө шийдвэрлэх хүсэл эрмэлзэл.
Огт туршлага биш
Бүртгэгдсэн бүх параметрүүдийн хамгийн бага ач холбогдол нь туршлага юм. Та дэлхийн аль ч салбарт нэр хүндтэй мэргэжилтэн хөлсөлж авах боломжтой гэж Бок хэлээд "Би үүнийг зуун удаа харсан, чи үүнийг хийх хэрэгтэй" гэж хэлнэ.
Гэсэн хэдий ч сониуч, авъяаслаг, манлайлах чадвартай, суралцах хүсэл эрмэлзэлтэй боловч туршлагагүй хүн энэ шийдлийг олох болно. Тэр хаа нэгтээ буруу байж магадгүй, гэхдээ заримдаа тэр шинэ, анхны зүйлийг өгөх боломжтой байдаг бөгөөд энэ нь туршлагаас илүү үнэ цэнэтэй тушаал юм.
Google-ийн дэд ерөнхийлөгч энгийн нэг мессеж дамжуулахыг хичээдэг: хэрэв тэд зөвхөн шилдэг боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдийг ажилд авдаг байсан бол одоо тэд хамгийн сайныг нь ажилд авах боломжтой болжээ.
