Менежерүүдийн эрэлт хэрэгцээ байнга нэмэгдэж байна. Сайн менежер бол харамсалтай нь ховор тохиолддог зүйл юм. Дунд зэргийн мэргэжилтнүүдийн дунд жинхэнэ эрдэнийн чулууг олоход маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаардагдана.
Шаардлагатай
сэтгэл судлалын чиглэлээр гүнзгий мэдлэгтэй байх
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэр дэвшигчийн ярианд анхаарлаа хандуулаарай - энэ нь бичиг үсэг, ойлгомжтой, ажил хэрэгч байх ёстой. Борлуулалтын менежерийн гол үүрэг бол итгүүлэх явдал юм.
Алхам 2
Хараат бус байдал, санаачлага - эдгээр чанарууд нь менежерийг амжилттай мэргэжилтэн болгодог. Хэрэв энэ нь боломжит менежерийн хувьд ердийн зүйл биш бол компанийн удирдлага түүний ажлыг байнга хянаж байх ёстой бөгөөд үүнд цаг хугацаа шаардагддаг бөгөөд энэ нь дүрмээр хэзээ ч илүүддэггүй.
Алхам 3
Ажил хайгч, ажилд зуучлагчдын аль алинд нь шүдээ хавируулсан стрессийн эсэргүүцэл нь борлуулалтын менежерийн хувийн хамгийн чухал чанаруудын нэг юм. Өндөр өрсөлдөөн, худалдан авагчийн төлөөх тэмцэл - энэ бүхэн ажилчдыг нэлээд сандаргаж болно.
Алхам 4
Хэрэглэгчийн талаархи сайн ойлголт нь амжилттай борлуулалтын түлхүүр юм. Хэрэв нэр дэвшигч хэрхэн яаж ялж, үйлчлүүлэгчээ ярьж, түүнд итгэх итгэлийг олж авахаа мэддэг бол боломжит менежерт анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй болов уу.
Алхам 5
Нас нь өгсөн хэмжээгээрээ хамаагүй. Хамгийн сайн борлуулалттай хүмүүс бол залуу менежерүүд биш харин дунд насны хүмүүс байдаг. Энд зөвхөн мэргэжлийн мэдлэг төдийгүй амьдралын туршлага нөлөөлдөг.
Алхам 6
Ажилтан хайж байхдаа стандарт багц дээр бүү өлгийд: дээд боловсрол, ажлын туршлага, зах зээлийн мэдлэг. Энэ бүхэн цаг хугацаатай хамт ирдэг. Дээд боловсролтой байх нь оюун ухаантай байх баталгаа биш юм. Нэр хүндтэй их сургуулийн нэр хүндтэй царцдас нь нэр дэвшигчид сайн нэмэр болдог боловч амжилтанд хүрэх ажлын баталгаа биш юм.
Алхам 7
Туршлага дээр биш харин боломжит зүйл дээр анхаарлаа төвлөрүүл. Та өөрийн багт туршлагатай борлуулалтын менежер байхыг хүсч байгаа бол түүнийг сургах хэрэгтэй - өөр өөр компаниуд бизнес эрхлэхэд өөр өөр хандлагатай байдаг. Хамгийн гол нь борлуулалтад шинээр орж ирсэн хүн мэдлэгээ хөвөн шиг шингээж авдаг бол арвин туршлагатай хүн шинэ мэдээлэлд дургүйцэхгүй байх болно. Эцэст нь тэр бүх зүйлийг мэддэг, чаддаг.
