ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-р зүйлд заасны дагуу бүх ажилчдад хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө олгоно. Төлбөр төлөх журам, чөлөө олгох хугацаа зэргийг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Амралтын үеэр ажилтан зөвхөн дундаж орлогыг төдийгүй ажлын байраа хадгалж үлддэг. Хэрэв ажлын байран дахь ажил нь хор хөнөөлтэй, аюултай, стресст орсон бол нэмэлт амралтын өдрүүдийг төлдөг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын мөнгийг амралт эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлөх ёстой. Хэрэв эдгээр өдрүүд амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд таарвал төлбөрийг өмнөх өдөр нь хийх ёстой. Хойшлогдсон тохиолдолд ажилтан амралтаа өөрт тохиромжтой цагтаа хойшлуулах эсвэл ажил олгогчоос ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн 1/300-ийн нөхөн төлбөр авах хугацаа дууссан төлбөрийн төлбөр авах эрхтэй..
Алхам 2
Хуанлийн 28 хоногийн амралтын хугацааг хоёр, гурван хэсэгт хувааж болох боловч нэг нь хуанлийн 14 хоногийн хугацаатай байх ёстой.
Алхам 3
Амралтын нөхөн олговрыг зөвхөн хуанлийн тогтоосон 28 хоногоос хэтэрсэн өдрүүдэд авах боломжтой боловч практик дээр бүх зүйл өөр өөрөөр тохиолддог. Хэрэв ажилтан амралтын мөнгөө авч, үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлтэй бол өргөдөл бичиж, ажил олгогчдоо авч хэлэлцүүлэх ёстой.
Алхам 4
Амралтын төлбөр төлөх өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо ОХУ-ын Засгийн газрын 922 тоот тогтоолыг удирдлага болгоно. Дундаж орлогыг 12 сарын хугацаанд тооцно. Нийт дүнгээс орлогын албан татвар суутган авсан бүх сангууд орно. Нийгмийн халамж, нэг удаагийн төлбөрт авсан дүнг нийт орлогод оруулаагүй болно. Нийт тоог 12 ба 29-д хуваах ёстой. 4. Үр дүн нь нэг өдрийн амралтын төлбөр болно.
Алхам 5
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу дотоод эрх зүйн актууд эсвэл аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд амралтын төлбөрийг тооцох өөр хугацааг зааж өгч болно. Тооцооллын дагуу нэг өдрийн амралтын өдрийн төлбөрийн дундаж хэмжээ нь 12 сарын тооцооны хугацаанаас үндэслэх хэмжээнээс багагүй байгааг харуулсан тохиолдолд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөхгүй.
Алхам 6
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь аж ахуйн нэгжид 6 сар ажилласан ажилтанд тогтмол цалинтай чөлөө олгохыг зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд татварыг суутгасан бодит орлогоос бүхэлд нь нэмж тооцоог хийдэг. Үр дүнгийн тоог бүтэн ажилласан саруудад хувааж 29, 4-т хуваах ёстой. Үр дүн нь нэг өдрийн амралтын төлбөр болно.
